员工考勤休假实施细则05.docVIP

员工考勤休假实施细则 Q/GHSZ·XZ(AJB)-005-2010 B厂安全技术部 2010年1月1日 细则控制表 版本 编号 签发日期 编写人 下次复核日期 初审人 复审人 批准人 有否 修订 试行 2010.1.1 姜伟 2011.1.1 李树民 刘建海 杨晓东 此次修订改动内容： 本细则监督实施及完善负责人 本细则监督实施及完善执行人 职务：B厂安全技术部经理 职务： 各专业主管 签字： 李树民 签字： 辛士奎 张辅纯 1 目的 为了规范班组员工管理，严肃工作纪律，建立健全稳定的工作秩序，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于绥中发电有限责任公司设备部各班组员工的考勤考核管理工作。 3 引用标准及关联子系统 3.1 《绥电公司管理制度》 3.2《企业职工奖惩条例》1982年国务院发布 3.3《国务院关于职工探亲待遇的规定》1981年3月14日 3.4《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条 1953年1月26日 3.5《企业职工患病或非因工伤负伤医疗期规定》1994年 4 专用术语定义（无） 5 执行程序 5.1 考勤管理 5.1.1各班组要建立员工考勤册，假记录薄，并要求严格掌握和认真填写职工出勤、缺勤、迟到、早退情况。 5.1.2员工有事，应向说明原因，办理请假手续，凡无正当请假手续者，按旷工处理。 5.1.3员工因打架斗殴伤者，凭诊断书按事假处理，无诊断书者按旷工处理。 5.1.4月考勤周期为每月1日至当月最后一天，各必须在每月日前将月职工考勤表报B。 5.1.5各班组负责人要亲自抓考勤管理工作，必须实事求是，严格考勤，认真做好本的考勤管理工作。 5.2员工请假制度 5.2.1事假 5.2.1.1职工因私不能到岗工作且经主管领导按管理权限批准的用假为事假。 5.2.1.2公司员工因事外出时，需请事假者，应事先办理请假手续，经领导批准后可离岗，假期在一天内由班长批准，天内由本部门领导批准，天以上报人力资源部批准，无特别理由事先不办理请假手续，擅自离岗者，一律按旷工处理。 5.2.2旷工：职工无正当理由，未经领导批准，不到工作岗位上班的行为即为旷工。 5.2.3病假 5.2.3.1职工因病不能坚持在岗位工作，经本公司医生或本公司指定医院医生诊断证明并经主管领导按管理权限同意的用假为病假。 5.2.3.2请病假应持本公司医务室或公司指定医院的诊断证明，并事先办理请假手续，填写休假申请单。（注：家居住地离公司或公司指定医院较远或公出在外的职工，因得急病不能赶回治疗的，持当地医院的“急诊证明”，并经厂医务室根据其病情认定急诊的，可按病假处理。 5.2.3.3 1个月及以上者为长假病假。） 5.2.3.4职工因病连续休假6个月以上者转为劳保开支。 5.2.3.5连续病休三个月及以上者复工时，须有公司医务室痊愈复工证明，并经厂医疗劳动鉴定委员会批准后方可复工，并实行试工期。（注：若在试工期旧病复发，应将试工期前后的病假合并计算，病假满三个月不满六个月者，试工期为一个月；病假满六个月不满一年者，试工期为两个月；病假满一年以上的，试工期为三个月。试工期能胜任原工作者，按本人工资的100%计发。） 5.2.4工伤假 5.2.4.1职工在工作时间内从事生产劳动或执行公务受到意外事故伤害，或非工作时间内从事领导指定的生产劳动或执行公务受到意外事故伤害，需要治疗休息的和假为工伤假。 5.2.4.2 凡员工因工负伤，所在部门必须在事故发生后48小时内提出工伤事故报告，并附有医院诊断证明，报安全生产部签证后，方可有效。 5.2.4.3休工伤假在一个月以上的，应每月进行复查。复查结果交到本部门作为考勤依据。 5.2.4.4根据医院意见，经所在单位领导批准派出的护理人员，按出勤处理。 5.2.5婚假 5.2.5.1请婚假时凭结婚证书，由计生办审查，人力资源部批准，否则无效。员工结婚，可给三天婚假，晚婚者可另加七天。5.2.5.2 员工结婚时，双方不在一地工作者，可根据路程远近给予路程假，在批准的婚假和路程假期内工资照发，途中的车船等费用全部由本人自理。 5.2.6丧假 5.2.6.1员工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡丧葬时，经批准可给假三天，女职工产假期间婴儿死亡，不另给丧假。 5.2.6.2员工在外地直系亲属死亡，需员工本人前料理的，可根据路程远近给予路程假，途中的车船等费用全部由本人自理。 5.2.7探亲假 5.2.7.1凡符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》和辽宁省政府《关于职工探亲待遇规定的实施细则》及《员工探亲假管理标准》享受探亲假的员工，由本人到人力资源部填定《员工探亲假审批表》，经所 5.2.7.2 工作满一年的职工，与父母或配