2015最新整理 电大《劳动法学》多选小抄.docVIP

1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（ ACD ） A、政府 B、议会 C、雇主 D、劳工 2、国际劳工组织的主要任务是（ CD ） A、统一各国劳动立法 B、同一各国劳工标准 C、制定和通过国际劳工公约 D、制定和通过国际劳工建议书 E、将全世界无产者联合起来 4、初期劳动法的特点是（ ABD ） A．多数是从改善女工和童工的立法开始 B．适用范围很小 C．有较多的监督条款、责任条款 D．一般缺少监督条款、责任条款 E．适用范围较广 5、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ABD ） A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 C、利益分配型劳动关系 D、利益协调型劳动关系 E、利益分裂型 6、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ABC ） A．这些关系是劳动关系产生的前提条件 B．这些关系是劳动关系的直接后果 C．这些关系是劳动关系附带产生的关系 D．这些关系不是劳动关系附带产生的 E．这些关系与劳动关系有逻辑联系 7、以下说法正确的是（ ABCD ） A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系发生在直接的劳动过程中 E．劳动关系主体双方有统一的经济利益 8、在劳动关系中，劳动使用者提供（ CD ） A、体力 B、智力 C、工作条件 D、生产条件 E、劳动能力 9、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转型时期，劳动关系呈现为（ BD ） A、稳定性 B、多元性 C、明确性 D、复杂性 E、法定性 10、监督劳动法执行过程中，除劳动管理机关外，还可能要对相关的劳动法制进行监管的机关有（ BCD ）A、消费者权益保护协会 B、经济管理机关 C、卫生管理机关 D、金融管理机构 E、工商行政管理部门 11、劳动管理法的主要内容是（ BD ）。 A．对劳动合同进行审查 B．劳动管理机构的设置 C．对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权 E．对劳动争议进行审判 12、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ABC ）。 A．社会救济 B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C．军人优抚 D．劳动争议 E．集体合同争议 13、《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（ ABCDE ） A、元旦 B、春节 C、国际劳动节 D、国庆节 E、法律、法规规定的其他休假节日 14、劳动者的集体权利主要包括（ ACDE ） A、结社权 B、提请劳动争议处理的权利 C、集体谈判权 D、罢工权 E、参与权 15、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ BD ） A．集体罢工 B．集体合同 C．失业保险 D．集体协商 E．集体仲裁 16、由于劳动法基本原则具有（ CE ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性 17、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ABCE ） A．前者在效力层次上比后者高 B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 18、劳动者权益包括（ ABCDE ） A、财产权益 B、人身权益 C、法定权益 D、约定权益 E、其他涉及经济、政治、文化等方面的权益 19、以下说法正确的是（ BCD ） A、用人单位由于生产经营需要，可以延长劳动者的工作时间，每日可超过1至2小时 B、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬 C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬 D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬 E、劳动者一旦参加工作，就可享受带薪年休假 20、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ BC ） A．工人劳动法律关系