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公司薪资管理办法 *公司薪资管理办法 　　第一章总则 　　第一条目的 　　本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。第二条薪资原则 　　员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除 　　有特殊情况之外，均应依照本制度办理。 　　第三条薪资构成（建议分类：岗位工资《基本工资绩效工资》 　　津贴《住房、工龄》 　　奖金《全勤奖、年终双薪、年终奖金》 　　加班《非法定节假日加班费、法定节假日》 　　员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的70，绩效工资占月工资的30。 　　1.基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。 　　2.绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。 　　第四条薪资形态 　　员工工资以月薪制度为标准。 　　第五条薪资结算日 　　基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。 　　第六条薪资支付日 　　1.薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。 　　2.中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。 　　第七条薪资之扣除 　　除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。 　　第二章工资等级标准 　　管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政） 　　第一条初任工资 　　1.新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行： 　　学历 　　工龄 　　职务 　　薪资等级 　　月薪 　　研究生 　　0 　　0 　　2b 　　2,180 　　大学本科 　　0 　　0 　　1b 　　1,728 　　大学专科 　　0 　　0 　　1E 　　1,214 　　2.非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。 　　第二条职务工资 　　1.中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下： 　　级别 　　职务 　　基本工资（70） 　　绩效工资（30） 　　月薪 　　年薪 　　备注 　　高级 　　9A 　　部长 　　8,274 　　3,546 　　11,820 　　141,840 　　9b 　　6,895 　　2,955 　　9,850 　　118,200 　　9C 　　5,516 　　2,364 　　7,880 　　94,560 　　9D 　　4,137 　　1,773 　　5,910 　　70,920 　　9E 　　2,758 　　1,182 　　3,940 　　47,280 　　中高级 　　8A 　　副部长 　　6,665 　　2,856 　　9,521 　　114,252 　　8b 　　5,630 　　2,413 　　8,043 　　96,516 　　8C 　　4,596 　　1,970 　　6,566 　　78,792 　　8D 　　3,555 　　1,524 　　5,079 　　60,948 　　8E 　　2,521 　　1,080 　　3,601 　　43,212 　　7A 　　经理 　　5,363 　　2,298 　　7,661 　　91,932 　　7b 　　4,597 　　1,970 　　6,567 　　78,804 　　7C 　　3,830 　　1,642 　　5,472 　　65,664 　　9 　　7D 　　3,064 　　1,313 　　4,377 　　52,524 　　7E 　　2,298 　　985 　　3,283 　　39,396 　　中级 　　6A 　　副经理 　　4,309 　　1,847 　　6,156 　　73,872 　　6b 　　3,751 　　1,607 　　5,358 　　64,296 　　6C 　　3,192 　　1,368 　　4,560 　　54,720 　　8 　　6D 　　2,633 　　1,129 　　3,762 　　45,144 　　6E 　　2,075 　　889 　　2,964 　　35,568 　　5A 　　主管 　　3,458 　　1,482 　　4,940 　　59,280 　　5b 　　3,059 　　1,311 　　4,370 　　52,440 　　5C 　　2,660 　　1,140 　　3,800 　　45,600 　　7 　　5D 　　2,261 　　969 　　3,230 　　38,760 　　5E 　　1,862 　　798 　　2,660 　　31,920 　　初