2015年最新电大小抄--电大 2012劳动法小抄.docVIP

1．国际劳动立法思想开始于(C)。 A．18世纪晚期B．19世纪初C．19世纪上半叶D．19世纪下半叶 2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。 A．社会保障法B．经济法C．民法D．行政法 3．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(C)。 A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶 4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)。 A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同 5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)。 A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度C．作时间的长短D．劳动成果的多少 6．我国《劳动法》禁止用人单位招用未满(C)的未成年人。 A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁 7．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(A) A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)。 A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构 9．世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。 A．英国B．法国C．美国D．德国 10．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D) A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B．用人单位劳动合同的订立和履行情况C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D．用人单位负责人的领导能力 11．国际劳工组织于(Ｄ)正式成立。 A．1990年9月B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月 12．我国劳动法采取(Ａ)形式。 A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为主，成文法为辅 13．劳动法基本原则的法律渊源是(Ｄ)。 A．《工会法》B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》 14．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　Ａ　）订立书面合同。 A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内 15．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是(Ａ)。 A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费 C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 16．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(Ｄ)小时。 A．50B．　45C　．44D．40 17．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(Ｂ)。 A．10％B．20％C．25％D．50％ 18．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是(　Ａ)。 A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费 Ｃ．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 19．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由(Ｂ)担任。 A．职工代表B．工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门代表 20．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(Ｂ)。 A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议 C．社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议 21.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。 A.《国际劳动宪章》B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C.《费城宣言》D.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 22.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。 A.劳动组织法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动程序法 24.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。 A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体 25.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。 A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者D.企业高级技术人员 26.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。 A.24B　.36C　.48D.72 27.有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D）。 A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。 B.职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益