环保企业干部选拔任用工作的群众路线.pdfVIP

企业管理 Management 环保企业干部选拔任用工作的群众路线 王秀芬 （涿鹿县环境保护局 河北 涿鹿 075600） 【摘要】 随着国家加大了环保的宣传力度，国民自身的环保意识逐渐加强，但是在环境保护企业里面，对于干部的选拔 与任用，必须要结合群众路线，才能更好的做好环境保护工作。 【关键词】 环保企业 环境保护 干部选拨 群众路线 【中图分类号】F 2 7 【文献标识码 】A 【文章编号】1672-7355（2015）02-0056-01 群众路线 ，就是一切为了群众 ，一切依靠群众 ，从群众中 么样的党风。”可见坚持正确选人用人导向的重要意义。要让群 来 ，到群众中去。在环保企业中 ，只有做好群众路线 ，才能确保 众认可，就必须坚持正确的选人用人导向。一是坚持“信念坚定、 干部选拔的合理合规 ，只有真正有能力的人当了领导，企业才 为民服务、勤政务实 ，敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。好干 能更好的发展。 部标准是习近平总书记在新时期对干部选拔任用工作提出的新 一、环保企业在干部任用上坚持群众路线的主要体现 要求 ，集中体现了新的领导集体的用人思想。信念坚定是干部立 （一） 在选人用人原则层面。环保企业在选人用人上面应 身之本，是首要前提。为民服务是干部为政之道，是核心使命。勤 该遵循以下原则 ：一是 ，进一步扩大了干部队伍来源 ，从一定程 政务实是干部履职之要 ，是优良作风 。敢于担当是干部成事之 度上扩大了干部队伍群众基础。二是 ，进一步重申“注重实绩、 基，是可贵品质。清正廉洁是干部正气之源，是基本要求。二是坚 群众公认”的原则，同时，将“群众公认度高”列为破格提拔的必 持树立注重基层的导向。基层应是干部成长的摇篮，基层一线的 备条件 ，将“群众公认度不高”作为不得列为考察对象的首要情 干部 ，工作生活融入群众，容易知民声、晓民情、解民困。应把选 形。三是在公开、竞争、择优原则的基础上 ，新增“民主”原则 ，强 人用人的目光投向那些长期在艰苦环境和岗位上工作的干部， 调民主重要性 。 投向那些经常深入田间地头、车间班组 ，与群众拉家常、交朋友、 （二）在选人用人导向方面。应该提出了“信念坚定、为民服 给群众解难题的干部，投向那些务实肯干实干而不叫苦叫累、不 务、勤政务实 ，敢于担当 、清正廉洁”的好干部标准 ，将为民服 沽名钓誉、不吹牛皮说大话玩花活、不邀功请赏、不精神懈怠的 务、勤政务实、清正廉洁的群众路线思想纳入条例。新增“应当 干部 ，要在服务群众的最前沿第一线选用干部。 树立注重基层的导向”，基层干部身处工作一线 ，对群众较为了 （三）完善群众参与干部选拔任用的方法 ，形成有效管用简 解 ，能够反映和代表群众利益 ，基层干部是和群众接触最为广 便易行的选人用人机制。环保企业一般是事业单位 ，受社会群 泛、最为直接的群体。注重基层的导向 ，不仅能够使了解实际情 众的广泛关注。要突出群众的广泛参与性 ，进一步拓宽评价机 况基层干部得到提拔重用 ，而且 ，能够进一步密切干群关系。旗 制和监督渠道 ，发扬干部选拔任用工作从群众中来到群众去的 帜鲜明地树立了注重群众路线的选人用人导向。 优良传统。一是群众选择机制。一方面 ，在民主推荐、民主测评、 （三）在选人用人操作层面。强化党组织在选人用人上的责 民意测验、考察等环节 ，进一步扩大群众的民主参与 ，“在选拔 任 ，使得干部选拔任用的程序更为科学 ，同时也增强了工作透 环节 ，建立广泛的群众荐才机制。在考察环节，建立深入群众的 明度，为群众参与的民主推荐创造了良好条件。在考察环节 ，新 识才机制。发挥党代会 、人代会、政协会议及其常设机构 ，群团 增了考察的德行、实绩、作风、廉政建设等具体内容 ，这些内