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达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的 人员经济补偿 (2010-06-13 10:29:32) 与广东省劳动争议仲裁委员会商榷《关于达到法定退休年龄未享受 基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》 作者：广东瀚杰律师事务所 肖志律师 前不久，某当事人向我咨询，其具体情况如下：该当事人从1986年 起在东莞市虎门镇某镇属酒店上班，至今已在该酒店连续工作了23年， 现该酒店认为当事人已经年满61周岁，依照法律规定应该退休，并以此 为由终止了与当事人的劳动合同关系，但却没有做出任何经济补偿，当 事人在职期间，用人单位一直没有为其购买养老保险，所以，当事人退 休后不能享受基本养老保险待遇，现用人单位又不肯做出任何经济补偿。 当事人问：基于上述事实，通过法律途径能不能争取到经济补偿？ 当时，回忆了一下相关的劳动法律、法规，没有想到处理该种情况 的法律依据，于是开始了相关的法律检索，这次检索查到了引起本文的 以下复函。广东省劳动争议仲裁委员会于二00九年六月八日给东莞市劳 动争议仲裁委员会的《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇 的人员经济补偿问题的复函》[粤劳仲函（2009）1号]中规定：“你委《有 关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需 经济补偿的请示》[东劳仲委函（2009）1号]收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达 到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到 法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国 家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保 险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定 退休年龄后被返聘或者其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关 系，不适用 《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。”