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重庆房地产职业学院宿舍管理队伍工作考核细则 一、指导思想 为了更好的为学生服务，促进学校宿舍管理的民主化和科学化，激发生活老师、宿舍管理老师工作积极性，形成有效的激励机制，在学校内部营造一个“激励先进，优胜劣汰”的工作氛围，打造一支让学生称心的特色宿舍管理老师队伍，特制定本方案。 二、考核办法 1、考核项目（见附表） 2、考核办法 由学工部（处）领导、干事以抽查、定期调查的形式对生活老师工作内容记载评分。 考核等级分为优（90分以上）、良（89分-70分）、合格（69分-60分）、不合格（60分以下） 3 、有以下情形之一者，考核为不合格 （1）、不服从学校安排，严重失职，酿成重大责任事故的。 （2）、经常无事生非、搬弄是非造成团队严重不团结、有不利于学校发展的言行者。 （3）、所管辖的学生宿舍造成严重水电浪费、大部分财产损坏或流失，宿舍纪律严重失控者。 （4）、对自己所管辖的宿舍存在的问题长期隐瞒不报且有此产生严重后果者。 （5）、经常脱岗、工作不合要求者。 生活老师工作考核细则 考核时间： 年 月 日 考核项目 考核标准 分值 评分 职业道德 1、服从学校安排，乐于承担服务、教育和管理工作，肯吃苦，工作责任心强。 6 3、尊重学生人格、关心每位学生、不嫌贫爱富。 6 情操高尚，自觉抵制不正之风，不 搞有偿服务，不向家长索要财物，不得向学生乱收费。 6 以身作则、举止端正、待人礼貌、 集体荣誉感强。 6 6、房间卫生保持整洁干净，物品摆放整齐有序。 5 7、严禁在上岗期间打牌、赌博。严禁上岗前喝酒。一次扣2分。 8 工作业绩 1、严格按照《生活老师职责》完成并记录各项量化工作。不完善一项扣2分。 10 2、在岗期间学生发生任何考勤问题及违纪违规行为要随时发现随时处理。特别对无故夜不归寝者，要及时查明原因，上报有关领导、辅导员。疏忽一次扣1分。 10 3、学生意外事故、突发事件要及时处理并上报。疏忽一次扣2分。 10 4、加强辅导员、学生家长的联系。 8 考勤制度 1、严格遵守学校上班制度，上班期间不得无故请假、脱岗。一次扣2分。 5 2、上岗时间要求在楼道巡视，抽查不在岗、无事聚集聊天等，视为脱岗。一次扣2分。 5 加分项 1、管理创新或有新的突破的。 5 2、被采纳重要建议的。 5 3、在工作中有特殊贡献的，并为学校争得荣誉的。 5 总 分 100分 宿管老师工作考核细则 考核时间： 年 月 日 考核项目 考核标准 分值 评分 职业道德 1、服从学校安排，乐于承担服务、教育和管理工作，肯吃苦，工作责任心强。 6 3、尊重学生人格、关心每位学生、不嫌贫爱富。 6 情操高尚，自觉抵制不正之风，不 搞有偿服务，不向家长索要财物，不得向学生乱收费。 6 以身作则、举止端正、待人礼貌、 集体荣誉感强。 6 6、房间卫生保持整洁干净，物品摆放整齐有序。 5 7、严禁在上岗期间打牌、赌博。严禁上岗前喝酒。一次扣2分。 8 工作业绩 1、严格执行学校各项管理规定，做好详细记录，并及时报相关部门。违规者一次扣2分。 10 2、严格执行外来人员管理并登记，严禁各类推销人员进宿舍。发现一次扣1分。 10 3、按时开关宿舍门，违规一次扣2分。对锁门时间进出学生随意放行进入宿舍不登记者。一次扣1分。 10 4、宿舍钥匙妥善保管，钥匙借用严格登记。丢失扣3分，整串随意外借扣2分，不登记扣1分。 8 考勤制度 1、严格遵守学校上班制度，上班期间不得无故请假、脱岗。一次扣2分。 5 2、学生回宿舍高峰时间要求在宿舍门口站岗，抽查不在岗、无事聚集聊天等，视为脱岗。一次扣2分。 5 加分项 1、管理创新或有新的突破的。 5 2、被采纳重要建议的。 5 3、在工作中有特殊贡献的，并为学校争得荣誉的。 5 总 分 100分