无领导小组讨论评价标准.pdfVIP

MY 集团内部竞聘无领导小组讨论评价标准 一、评分标准 无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则如下： （一）评分维度： 1、表达能力： 语言表达准确简洁、流畅清楚，能有条理地表达地自己的意思。 典型行为： “首先……其次”，“第一点：……第二点……”，“总结一下……” 反面行为：较多的停顿、口头语、方言，语言结构杂乱无章 2、综合分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰，概括总结不同意见的能力强。能够抓住问题核心、避开纠缠 不清事项。 典型行为：“静一静，我们应该……”、“你的意思是不是……”、“归纳起来有……方面” 3、团队精神 能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 典型行为： “我也认同3 号观点，可是我们……”、面带微笑，眼神柔和，身体自然放松、 提示跑题、时间、要求没做到位 ， “我们还有3 分钟……” 反面行为：“你这样不对……”等无休止争论、经常打断他人发言，“你们讨论就行了”, “我 无所谓，随便” 4、逻辑性与创造力 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，能够积极发言，敢于发表不同意见，善于 提出新的见解和方案 典型行为：“让我们换一种思路……”、“假设……那么……”、“如果……会不会更好？”（结 果导向） 反面行为： “对，我也是这么认为……”、只会点头称号