面试之思维篇.pptVIP

主讲：大 员 思维改变命运，高分注定成“公” -综合分析题之思维决胜篇 著名的考生之问 老师：我口才不好，我一上场就紧张，不知道该说些什么，你能不能保证我翻盘？ 我的回答总是这样 亲爱的同学： 1、面试不是大学的演讲比赛，不是靠煽情就能赢得评委的赞许； 2、面试不是大学的辩论比赛，不是靠死命抓住对手言语的漏洞就能赢得听众的赞许； 3、面试不是毕业后的求职招聘，不是靠一味地讲以公司利益为上就能谋得一个就业岗位。 面试究竟考察什么？ 我说两个字-----思维。 思维来自哪里？ 思维来自的眼睛、耳朵、嘴巴，关键是你的大脑。 面试的四类题型，即综合分析题、组织协调题、人际关系题、工作实务题。最让大家头疼的是第一道题目，绝大多数人经过短期的训练，都会答好后三类题型。但是，很多人都会头疼第一道题，特别是分数低于75以下的绝大多数都是第一题答得不好。 结构化面试评分表 结构化面试评分表? 0-2(差） 0-3(差） 0-6(差） 0-6(差） 0-6(差） 0-6(差） 0-8(差） 3（中） 4-6（中） 7-10（中） 7-10（中） 7-10（中） 7-10（中） 9-15（中） 4（良） 7-8（良） 10-12（良） 10-12（良） 10-12（良） 10-12（良） 16-21（良） 5（优） 9-10