电大2014年精编版人力资源管理考试小抄(年完整版电大小抄).docVIP

公共部门人力资源管理综合 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德B法律C 意识形态D风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（ ）。A 权威B 公平C 正义D民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。A 智力 B 技能 C 知识 D体力 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。A 知识和技能的水平 B 智力 C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质B 心理结构素质 C 情商 D心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。A 前期投资损耗B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗 9、员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资