2015年度电大(精编版)《人力资源管理》期末复习重点必备考试资料小抄【最新精编已排版】.docVIP

电大人力资源管理期末必备考试小抄 一、单题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）? ? ?A、 内容性激励理论B、 过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）? ? ?A、 劳动差别B、 劳动价值C、 劳动条件D、劳动责任 3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）? ? ?A、 时间定额B、 产量定额C、 服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）? ? ?A、 招聘和选拔B、 员工培训C、 绩效考核D、薪酬管理、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。? ? ?A、 养老保险B、 就业保险C、 生活保障D、健康保险、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）? ? ?A、 观察分析法B、 主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（ B ）? ? ?A、 人员招聘B、 员工培训C、 绩效考核D、职业管理．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织