24个人职业生涯规划 李阳【荐】.ppt

职业生涯规划 ---- 李阳 石油馆 李阳 毕业于财经学院，市场营销专业 台湾统一企业 销售部 郑州三全食品股份有公司 销售部 361河南分公司 拓展部 河南省宅急购房产经纪股份有限公司 拓展部 运营部 为什么要做职业生涯规划？ 一、实施战略举措，经营美好未来??? 职业生涯规划，就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。二、把握自己，争取成功??? 职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。三、先给一个高度，经过努力会跳得更高??? 职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。四、没有规划的人生注定要失败??? 亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。 探索期（入职前） “青黄不接”阶段（25岁前） “职业塑造”阶段（28岁前） “职业锁定”阶段 （35岁前） “事业开拓”阶段 事业平稳”阶段 工作1-3年是职业生涯最青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么单纯”，又不像有四五年资历的那样能独挡一面”，正处于一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为安静”，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝”开始养成的。 工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。 怎样来进行合理的调整与矫正”呢? 不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。 　 你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。 初入职场的准备 职业礼仪（顾客是上帝） 态度: 责任、积极、自信、乐观、敬业 面对困难和挫折的态度 胜任工作的能力 人际关系：上级、同事 沟通、执行 我是谁?” 我能做什么?” * 个人在组织中的发展计划 什么是职业生涯规划？ 与现实妥协式 自我实现式 统一综合式 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ 案例分析 参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积