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AC面试 出自 MBA智库百科(/) (重定向自AC) AC面试（Assessment Center，评量中心） 目录 [隐藏] 1 什么是AC面试 2 AC面试的主要组成元素 3 AC面试常见测评内容分类[1] 4 AC面试的优点 5 不适于使用AC面试的情况 6 AC面试经验总结[2] 7 名企AC面试全接触[1] 7.1 一、汇丰银行AC面试过程 7.2 二、普华永道AC面试过程 7.3 三、上海通用汽车AC面试过程 8 参考文献 [编辑] 什么是AC面试 　　AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 　　AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过完整的训练（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）评量员独立完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。 [编辑] AC面试的主要组成元素 　　1、若干候选人及面试人员 　　2、综合的评量方法 　　3、评量小组 　　4、工作相关行为描述 　　5、工作流程 　　6、相关信息。 [编辑] AC面试常见测评内容分类[1] 　　总的来说，A,C面试常见的测评内容包