用心整理的电大试题--2015电大《劳动法》作业答案.docVIP

作业1 ? 1、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。 2、吴某不能向劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。 课堂案例讨论记录表1 讨论主题：工伤保险问题 发言题纲： 1、印刷厂与张某之间系劳动关系。印刷厂为用人单位，张某为劳动者，双方之间形成劳动关系，这种关系应受劳动法调整。 2、张某与印刷厂签订的劳动合同为部分无效的劳动合同，合同中的“发生死伤事故，企业概不负责”的免责条款为无效条款，不能免除印刷厂的法律责任。 3、张某可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求印刷厂承担医疗费，支付张某的工伤保险待遇。劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动争议仲裁委员会应当支持张某的申诉请求，裁决印刷厂支付张某医疗费，并按《工伤保险条例》规定支付张某工伤保险待遇。 其他人员的发言摘要： 发言一：劳动合同的内容必须合法，劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。劳动合同中规定“发生工伤事故，单位概不负责”均属于内容违法因而无效的条款。对此，用人单位应承担由此产生的法律责任。 发言二：劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关