吉利企业文化提升项目结题会简报【荐】.pdf

吉利企业文化提升项目专题简报 2011年7月4 日 集团经营管理办公室主办 认准一个方向 坚定一个信念 凝聚一股力量 提炼一种精神 完成一个使命 推 广 项 目 重 要 成 果 构 建 特 色 企 业 文 化 吉利企业文化提升项目结题会隆重召开 和研发、采购、制造、营销、质量、 文化提升项目总监潘亦藩等出席会 人力资源等系统的数千人直接或间接 议；集团总部各部门部长、子公司厂 参与项目开发，形成的企业文化大纲 部以上人员、集团企业文化提升项目 不仅是吉利的文化宝典，更是吉利的 组成员约500人参加了会议。 经营宝典。 杨健总裁在会上指出，企业文化 是企业长期形成的共同价值观，是以 人为本的管理哲学，是企业长期形成 2010年7月4 日下午，吉利企业文 的行为、习惯、规范的总结，是企业 化提升项目结题报告会在集团总部六 发展过程中的精神财产和文化积累， 楼第五会议室主会场和各基地分会场 它最大限度地统一了员工的意志，规 隆重召开。集团董事长李书福为集团 范了员工行为，凝聚了员工的力量， 企业文化建设方向“人性化神经管 为实现企业战略目标服务。在集团战 陈文明资深副总裁为董事长题词揭幕 理，军事化高效执行”进行亲笔题 略转型的过程中，尤其是集团“两个 词，杨健总裁到会并发表重要讲话； 调整”、“两个转变”的过程中出台 集团资深副总裁、项目组组长张爱群 的企业文化大纲，既是企业发展过程 就此次项目重要成果—— 《吉利企业 中经验的积累，也是全体吉利人共同 文化大纲》进行正式发布。 智慧的结晶，它必定为吉利健康、稳 据悉，为实现两个“转变”、两 定、可持续发展、永恒发展提供宝贵 个“调整”经营思想，实现用3-5年 的财富，提供理论基础。 时间把吉利打造成为受人尊敬的世界 据了解，下半年，集团将通过建 500强企业的战略目标，构建与集团 立企业文化讲师团、实施企业文化员 张爱群资深副总裁宣讲企业文化大纲 发展战略相适应、具有吉利特色的企 序列任职资格认证、进行集团企业文 业文化体系，打造“快乐生活、快乐 化大纲及吉利辞典宣贯、开辟企业文 工作”的企业文化氛围，集团于2011 化论坛等举措，全面展开企业文化大 年3月1 日正式启动企业文化提升项 纲的落地工作。 目。这是集团成立25年来第一次全面 集团副总裁潘巨林、俞学良、魏 的、大规模的文化诊断和梳理，集团 梅、李东辉、丁勇、余卫、张林、余 领导及销售公司、研究院、宁波公 瑾、苏效玺，集团公关总监杨学良、 司、金刚公司、湘潭公司等试点单位 法务总监蔡宝全，北大纵横吉利企业 余瑾副总裁主持会议 总策划：张爱群、余瑾 主 编：戴惠芳、叶万芳 责任编辑：余焱军 让 企 业 文 化 掷 地 有 声 让 企 业 文 化 为 战 略 服 务 ——杨健总裁在企业文化提升项目结题报告会上的讲话 吉利企业文化提升项 理、企业团队建设相匹配。