电大试题--电大2015法学《劳动法学》形成性考核作业答案.docVIP

《劳动法学》形成性考核册答案 一、单项选择题 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式( C.工厂立法 ) 。 2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( A.传统民法中独立出来的 )。 3、我国《就业促进法》规定的就业方针是( D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 )。 4、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( A.1个月 )工资的标准支付。 5、非全日制用工的计酬方式主要是( B.按小时计酬 )。 6、《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( D.5年 )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” 7、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( B.200% )的工资报酬。 8、根据相关的法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是( D.解放军建军节 )。 9、职业安全卫生制度的保护范围包括( D.劳动过程 )。 10、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( C.第四级 )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 11、历史上最早出现的劳动法规是1802年( A.英国 )议会颁布的《学徒健康与道德法》。 12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是( C.宪法 )。 13、