2O15年电大本科人力资源管理.docVIP

2013年7月人力资源管理（6055）考试要点 一、题型设置 1、单选题（每小题2分，共20分） 2、多选题（每小题3分，共15分） 3、简述题（共2题，共35分） 4、案例分析题:（1个案例，共30分） 二、考试方式（开卷） 三、考试要点 一、单项选择题 （根据对课本知识的理解作答） 二、多项选择题 1. 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即 ( ABC ) A. 成年人观 B. 在岗人员观 C. 人员素质观 D. 成本观 2．内部招聘的优点有（ ABD ） A. 为内部员工提供较为广阔的发展机会A. 招聘策略??????????????B.招聘程序 C.人力资源规划???????????D.工作分析 5. 培训需求分析可以在哪几个层次上进行分析 （ ABC ） A．员工层次 B．企业层次 C．战略层次 D．培训师层次 6. 人力资本 ( BCD ) A. 反映的是价值问题 B．反映的是流量与存量问题 C．关注的是收益问题 D．存在于人力资源之中 7. 人性化设计的特点主要有：界面友好（） A．人际匹配 B．操作简便 C．程序