优化心理测量的工具：递增效度.pdfVIP

· 应用研 究 · 社会心理科学 第24卷 总第 103期 2009年第 3期 总第288页 作者简介 ：陈明涛 (1985-)，华南师范 大学教育科学学院在读硕士研究生 ，研 究方向为计量心理学。 优化心理测量的工具：递增效度 陈明涛 李 燕 摘 要：递增效度 (Increment~Validity)是心理测量中用于评价新测验和优化测量程序的重要概念， 它表示一个测量在原有数据或量表基础上对效标预测能力的改进程度，近年来引起了广泛的 关注。本文首先介绍了递增效度的概念 ，然后对这一概念的统计原理和技术做 了介绍，最后 以心理学中的研究实例来说明其实际运用。 ’ 关键词：递增效度 层级回归 效化 效度是指一个测验测量到其所欲测量的心理 变量的程度。结构效度是 目前心理测验考察的重 1．递增效度概述 点”【，会聚效度、区分效度等概念为心理量表的结 构合理性提出了更可靠的量化依据。而在量表价 递增效度是指一个测验在其他数据基础上对 值评价、量表使用策略上，递增效度 Incremen— 效标预测能力的改进程度囱。这一概念最早 由 talValidity)的提出则产生了广泛的影响。这一概 Sechrest于 1963年提出I31，他基于过往心理测量 念在国外被大量应用于量表效化、临床测量效果 学研究者关于新开发量表实用价值的讨论 ，认为 评定等领域，但国内的研究却十分鲜见，专门介 “即将投入使用的量表，必须改进原有的量表所获 绍这一概念的文章更是缺乏。本文拟先介绍递增 取的数据的预测能力”。随后，他提出了更为严格 效度的概念和发展，然后对这一概念的统计技术 的要求： “一个新测验应以一种更简单和更富有 做简要介绍，并对其在心理学中的具体应用举例 实效的方式来获得预测结果”。由此可见，递增效 说明。 度这一概念在新量表价值评判和量表使用效益比 较上具有重要作用。 作者简介：李燕，华南师范大学心理系。 64 社会心理科学 第24卷 总第 103期 2009年第3期 总第289页 ·应用研 究 · 目前，在心理学的许多领域都出现了大量关 出以下建议： 于递增效度的理论和应用研究。这些研究较多的 集中在量表品质评定、心理测量程序优化和理论 2．1以理论构想为基础。 模型验证中。而在实用领域，人事心理学中的研 研究者在进行递增效度检验之前，常常已有 究影响深远，涉及到了面试，绩效评估和人才选 初步的设想，各变量间的相互关系具备一定的理 拔策略等方面。这与人事心理学具有许多定义明 论基础。此时层级回归方程更多的是一种验证的 晰的效标定义 (如工作成就、离职率)有关。 手段，变量进入方程的顺序应遵循研究 目的和理 相对而言，国内关于递增效度的研究显得十 论假设，以Petrides等人关于情绪智力的研究为 分匮乏，笔者在CNKI上搜索到的中文应用研究 例。 文章仅有两篇，可见这一概念尚未引起普遍的重 2001年，Petrides等人提出了情绪智力的信 视 ，而美 国 {PsychologicalAssessment} 于2003 息加工模型和特质模型。认为特质情绪智力，或 年辟专栏介绍了这一概念的发展和应用 ，其重要 情绪 自我效能感是嵌套在人格层级结构底层的， 性和应用价值可见一斑。 属于情绪 自我感知和性格倾向的特质群嘲。他们利 用递增效度的概念