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银行员工职业生涯发展规划【荐】.pdf
银行员工职业生涯发展规划
课程主题:银行员工职业生涯发展规划
课程时间:1-2 天
授课讲师:郜镇坤
课程地点:客户自定
课程对象:银行基层人员、管理人员等
——郜镇坤人力资源培训系列课程
职业生涯规划是企业管理员工,尤其是知识型核心员工的重要手
段。职业生涯是一个人在一生中所有的工作经历,特别是指职业、职
位的变动以及个人职业理想的实现过程。
职业生涯规划,就是根据个人的兴趣、爱好和所具备的知识与技
能以及相关的人际背景等各种因素来设计个人的职业发展计划。在越
来越重视个体价值的现代社会中,医院管理者不仅要关注医院目标的
实现,更要关注员工个人职业理想的实现,只有将实现医院目标和实
现员工个人理想有机地结合起来。
课程说明:
此课纲为通用版,如果您有这方面的培训需求,请来电咨询,我
们会根据您的需要有针对性的设计课程内容,帮您解决实际性的问题!
银行员工职业生涯发展规划课程收益:
1.理解职业生涯发展的相关基础理论和概念;
2.提高个人职业生涯规划与管理意义的认知程度;
3.使学员掌握如何做好职业发展的具体规划;
4.指导学员处理职业发展中的各种问题;
5.培养员工正确的职业发展观和职业心态。
银行员工职业生涯发展规划课程背景:
银行员工需要明白的问题:
我现在在哪儿?——我的就业现状大盘点
我要去哪儿?——我的职业发展目标设定
我如何去?——目标分解和路径设计方法
我要怎么做?——制定达成目标的具体实施计划
怎样使“以人为本”成为企业的文化,把企业的需求与员工的自我期
望有效地结合起来?
第一部分、测评——了解你的员工
案例:丰田公司的“全面测评体系”
1.职业能力测评
2.职业个性测评
3.职业倾向测评
4.职业价值观测评
第二部分、认识职业生涯
1.职业生涯的基本概念:
2.职业生涯:上班+加班+思考+路途
3.职业生涯周期及其特征;
4.职业生涯的重要观点;
5.职业生涯在人生中的作用;
6.职业生涯开发与管理的三个基本条件;
7.职业生涯成功的两个基本观点;
8.构建人力资源大厦
第三部分、职业生涯与家庭角色
1.开篇:家庭和工作中的性别问题
2. 四代人看工作/家庭平衡
3.影响女性职业生涯的因素
4.影响男性职业生涯的因素
5.双生涯家庭:问题领域
6.管理工作和家庭生活的策略
7.Amerco :一个提供家庭支持的公司的案例研究
8.一种认知信息加工的观点
第四部分、职业生涯与心态
1.案例分析:两条狗的故事
2.观点与角度
3.把握人生的机会,克服悲观性倾向
4.螺旋上升理论
5.成功之道(KASH)
6.角色转换之三——从“消极人”变为“积极人”
第五部分、职业生涯与沟通
1.什么是沟通
2.沟通的基本流程
3.沟通的风险
4.如何让别人接受你
5.如何让别人认同你
6.如何让别人信任你
7.冲突管理
8.管理你的上司
9.角色转换之四——从“封闭人”变为“开放人”
第六部分、职业生涯规划的基本内容
1.职业生涯规划的范畴
2.职业生涯规划的原则与方法
3.职业生涯规划的模式与步骤
第七部分、职业生涯规划的作用
1.职业选择、生涯定位的科学方法
2.科学成才、获得事业成功的有效方法
3.稳定职业、适应社会变化的重要措施
4.协调事业发展与家庭生活的有效手段
5.用人单位留住人才的有效措施
6.实现全员培训的效措施
7.科学合理有效地利用人才资源
8.案例分析:爱因斯坦拟订人生策划
第八部分、导向——铺设职业发展通道
1.华为的“五级双通道”
2.员工的前途在哪里
3.职业发展通道的设计流程
4.案例:宁做“鸡首”,不做“凤尾”
第九部分、拓展——职业生涯开发和管理
1.开发与管理流程
2.阶段式的管理
3.案例:兰州石化公司的职业生涯开发与管理
4.案例:张某理想职业目标
第十部分、不同类型企业的职业生涯规划
1.案例:如何让大象跳舞
2.大型国有企业
3. 中小型民营企业
4.合资企业
什么是职业生涯规划
职业生涯规划是指组织或者个人,在结合个人发展与组织发展的
基础上,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进
行分析,制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。个
体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系,
受到上述因素的制约和影响;
而对于企业而言,职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程,
它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸
多方面等;同时,随着
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