2013年会计专业技术资格考试《初级会计实务知识点》第二章.docVIP

第二章　负债 本章考情分析 本章近3年考试的题型为单项选择题、多项选择题和判断题。2010年试题分数为5分，2011年试题分数为3分，2012年试题分数为7分。从近3年试题分数看，本章内容不太重要。 2013年教材主要变化 修改：短期借款、应付账款、应付融资租赁款等。 本章重难点剖析 短期借款短期借款是指企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年以下(含1年)的各种借款。 【例题1·多选题】核算短期借款利息时，可能涉及的会计科目有（　　）。 A．应付利息B．财务费用C．银行存款D．短期借款【答案】ABC 第二节应付及预收款项 应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。 【提示】实务中，企业外购动力、燃气等动力一般通过“应付账款”科目核算，即在每月支付时先做暂付款处理，借记“应付账款”科目，贷记“银行存款”等科目；月末按照外购动力的用途，借记“生产成本”、“制造费用”和“管理费 【例题2·单选题】企业因债权人撤销而转销无法支付的应付账款时，应将所转销的应付账款计（　　）。 A．资本公积B．其他应付款 C．营业外收入D．其他业务收入【答案】C 【解析】企业转销确实无法支付的应付账款(比如因债权人撤销等原因而产生无法支付的应付账款)，应按其账面余额计入营业外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。【例题3·单选题】某一般纳税企业采用托收承付结算方式从其他企业购入原材料一批，货款为200万元，增值税税额为34万元，对方代垫运杂费6万元，该原材料已经验收入库。该购买业务所发生的应付账款的入账价值为（　　）万元。A．206B．234 C．240D．200C 【解析】应付账款的入账价值＝200＋34＋6＝240(万元)。 【例题4·单选题】下列各项中，导致负债总（　　）。A．赊销商品 B．赊购商品 C．收回应收账款 D．用盈余公积转增资本 【答案】B 【解析】赊销商品不影响负债总额的变动；赊购商品使负债总额增加；收回应收账款是资产项目内部一增一减，不影响负债总额；用盈余公积转增资本是所有者权益项目内部一增一减，不影响负债总额。 二、应付票据 应付票据是指企业购买材料、商品和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。 应付票据核算图示如下： 三、应付利息 应付利息核算企业按照合同约定应支付的利息，包括短期借款、分期付息到期还本的长期借款、企业债券等应支付的利息。 (1)确认应付利息时：借：财务费用 　贷：应付利息(2)支付利息时：借：应付利息 　　贷：银行存款四、预收账款预收账款是指企业按照合同规定向购货单位预收的款项。与应付账款不同，预收账款所形成的负债 预收账款核算图示如下： 【提示】预收账款情况不多的企业，也可不设“预收账款”科目，将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方。 【例题5·单选题】预收账款情况不多的企业，可以不设“预收账款”科目，而将预收的款项直接记入的账户是（　　）。 其他应收款B．应付账款C．其他应付款D．应收账款【答案】D 【解析】预收账款情况不多的企业，也可以将预收的款项直接记人“应收账款”科目的贷方，而不是“应付账款”科目的贷方。 第三节应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 职工薪酬的内容包括： (1)职工工资、奖金、津贴和补贴：(2)职工福利费； (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； (4)住房公积金； (5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利； (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。【例题6·多选题】下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（　　）。 A．职工出差报销的差旅费B．社会保险费 C．职工住房公积金 D．辞退职工经济补偿【答案】BED 【解析】职工薪酬包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利；(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出等。二、应付职工薪酬的账务处理 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪 (一)确认应付职工薪酬1．货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。具体分以下情况分别进行处理： (1)生产部门人员