驾驶员 演示文稿【荐】.pptVIP

驾驶员面试方案的制定 四、个人评分表 五、得分平衡表 * 驾驶员面试方案的制定 一、人员甄选中面试的技术规范 1、面试准备阶段 （1）确定参加驾驶员面试的人选，并发出面试通知书 （ 2）进行面试前的多次准备阶段 确定面试官：能够独立、公正、客观地对每位应聘者做出准确的评价。 （3）选择结构化面试对驾驶员进行面试 （4）设计评价表和面试问题提纲 面试评价表 分数总计 考官考评 综合评价（分数） 理由 交通灯信号有哪些？ 3 理由 出现交通事故的 处理方法？ 2 理由 你认为自己有什么优缺点？ 1 评价（分数） 回答 问题 工作经历 专长 期望月薪 学历 专业 毕业学校 时间 联系方式 居住地 面试编号 年龄 姓名 面试职位 （5）安排合适的面试时间 2012年4月7日星期六下午8时整，迟到10分钟，8：00之后视自动放弃 （6）安排合适的面试地点 安排在上海协泰投资有限公司3楼301会议室 二、面试的实施阶段 （1）准备：面试官将应聘材料放在案头并浏览，回顾面试计划并对某些问题做一些必要的记号。 （2）接触：握手欢迎，自我介绍，请应聘者就座并适当寒暄。 （3）了解背景：询问应聘者个人情况，家庭情况，社会教育，受教育情况。 （4）询问有关工作的问题：询问应聘者的职业经历，了解应聘者曾受过的培训，就驾驶员职位了解有关开车技术和专业知识。 （5）应聘者提供某些