英国的薪酬体系.pptVIP

苏格兰能源 苏格兰能源零售 2000年7月苏格兰能源零售与USDAW（售货工人工会）达成了薪资方案，适用于英格兰和苏格兰的1,700名销售和后援员工。 薪金增长了2.75%或RPI（以二者中的最高值为准）。今后的薪资方案也将依照这种方式制订。 除了薪金水平的调整，苏格兰能源零售还为销售员工制订了一个从2001年4月起生效的新薪酬结构。新的薪酬结构是与工作业绩相关的，代替了原有的薪酬体系中薪酬以服务年限递增。 苏格兰能源 苏格兰能源发电系统 苏格兰能源发电系统最近与苏格兰500间发电站的工人签定了为期两年的薪资方案。 根据这个薪资方案，薪酬将增加基本工资的3.2%或者RPI，以薪酬核定时二者中的较高值为准。 苏格兰能源 苏格兰能源供应系统 苏格兰能源供应系统与员工代表签定了为期两年的薪资方案。 2001年的基本薪金增长是3.6%（并与RPI预测保持一致）。 企业对全体员工（约1000名）承诺了最低1.25%的薪金增长。 苏格兰南方能源（简称SSE)是英国最大的能源组织，是由苏格兰水利电气(Scottish Hydro Electric)和南方电力(Southern Electric)。 SSE最近与工会达成了为期两年的薪酬协议，平均工资增长为3.7%。这个薪酬协议适用于四千五百名白领和蓝领员工。 水力业概要 水力业尚未如能源业一样进行全面的改革。 自1989年私有化以来，普遍趋势是通过减少等级和津贴的数量来建立对于所有员工均适用的单一薪资条款。但由于固有的员工差异和手工记分，这一举措很难实现。 其他主要的发展包括基本条款（例如工时和节假日）的协调以及引入了更灵活的工作时间。 附录 公共设施/能源公司概要 BNFL Magnox能源 母公司：由英国核燃料（英国政府拥有）全权控股。 企业历程： 1989年核电站私有化。 1990年原子能电力有限公司和苏格兰原子能有限公司成立。 1996年英国能源成立。 1998年Magnox电力成为英国核燃料的一部分。 英国能源 母公司：由英国能源全权拥有（上市公司）。 企业历程： 1996年成立后在股票市场上市。 1999年原子能电力和苏格兰原子能合并，并收购了SWALEC的供应业务。 2000年SWALEC供应业务卖给了苏格兰南方能源。 公共设施/能源公司概要 东部电力 母公司：由Powergen全权拥有（上市公司）。 企业历程： 1990年成立了东部电力董事会（EMEB）并于同年上市。 1997年被Dominion Resources（美国公司）收购。 1998年卖给了PowerGen。 Edison Mission 能源 母公司：由Edison国际（投资者拥有的美国公司）全权拥有。 企业历程： 1990年CEGB分拆，National Grid公司成立。 1995年NGC成为National Grid集团，蓄能业务由第一水力负责。同年National Grid集团上市，第一水力被Edison Mission能源收购。 公共设施/能源公司概要 Innogy 母公司：Innogy控股公司 企业历程： 1990年成立为国家能源股票上市公司（CEGB分拆后）。 1991年企业的60%上市。 1995年企业的40%上市。 1999年收购了Midlands的电力供应业务（MEB）。 2000年政府赎回了黄金股份，从国家能源中分拆出来。 2001年收购了约克能源集团94.7%的股份，并完成了北方电力供应业务的兼并以换取约克电力的配送业务。 公共设施/能源公司概要 国际能源 母公司：由国际电力全权拥有（上市公司）。 企业历程： 1990年CEGB分拆。 1991年企业的60%上市。 1995年企业的40%上市。 2000年分拆成两个公司：Innogy（在英国的业务包括Npower）和国际能源（国际业务）。 LE Group 母公司：由法国电力全权拥有（法国政府旗下企业）。 企业历程： 1990年成立为伦敦电力并上市。 1997年被英国能源股票上市公司（是美国Entergy集团的分支机构）收购。 1998年被卖给EDF；1999年买入了SWEB能源供应业务。 2001年重组为LE Group。 公共设施/能源公司概要 Manweb 母公司：由苏格兰能源全权控股上市公司。 企业历程： 1990年投资成立为Manweb股票上市公司并于同年上市。 1995年被苏格兰能源收购。 Midlands Electricity 母公司：由GPU全权控股（是投资者拥有美国公司）。 企业历程： 1990年成立为Midlands 电力并于同年上市。 1996年被Cinergy 和 GPU （两者均为美国公司）收购。 1999年将能源供应业务卖与国家能源，GPU 向Cinergy购买了其持有的 50%的Mid