马里劳动法.docVIP

救民委员会主席 玛玛杜(杜马尼(杜尔中校 1991年5月18日，巴马科 劳 动 法 1992年8月18日，马里国民议会审议并通过了关于“劳动法”的第92－020号发令，并由总统颁布实施。内容如下： 第一编 总则 第1条 本法旨在规范在马里境内从事职业活动的雇主和劳动者之间的劳动关系。所有在雇主的领导和支配下从事职业活动，并领取一定报酬的人，不分性别和民族，一律被称为劳动者。雇主可以是自然人或法人，也可以是公共的或私营的，还可以是世俗的或宗教的。 确定劳动者的身份无须考虑雇主或劳动者的法律地位。 本法在形式上不适用于国家工作人员，法官、武警力量成员。 第2条 本法的各项规定完全适用于现在的个人合同，但此类合同不得因本法的实施而中止，劳动者在本法公布之日获得的各种个人的或集体的优待也不得销减。 第3条 “企业”一词在本法中的含义是指这样一种组织，他们具有一定的法律形式，财产属个人或集体所有，雇用着一批劳动者并归一个拥有管理权的部门支配，通常是共同开展经济活动、生产或销售商品、提供特定的服务。 －企业可包含一个或数个机构。 －每个机构都是一个技术单位，由一组人员构成。他们在一个特定的地点共同工作，接受统一的领导。 －单独而独立的机构同时也是企业。 －机构可以只有一名劳动者。 第4条 每个公民都有劳动和参加培训的权利。 第5条 劳动者在企业中享有通过其代表机构对工作的内容、条件和组织表达意见的权利。 第6条 禁止一切强制性和义务性的劳动。 “强制性和义务性劳动”是指本人在受到某种惩罚的威胁时，违心提供的各种劳动或服务，但是，下列情况除外: 1）根据义务兵役法的规定，在纯粹军事框架内要求提供的各种劳动或服务； 2）根据法律规定，在组织国防，建立国家部门，或参与发展是要求提供的各种公益劳动； 3）在遭遇不可抗力是要求提供的各种劳动、服务或救援行动。不可抗力是指战争爆发，灾难的降临或威胁，如，火灾、洪水、地震、飓风、人或动物的各种流行病、饥荒、动物、昆虫或有害寄生虫的侵入以及其它使全体或部分人民的生命或正常的生存条件置于或可能置于危险的各种因素。 4）由当地全体人民集体决定的，旨在直接造福自身的各种工程。它可以被认为是这集体的成员应尽的 正常的公民义务。但是，全体人民或其直接代表必须对这类工程提出正当的理由。 5）根据司法判决的结果要求提供的各种劳动或服务，但是，这种劳动或服务必须在公共机关的监督之下执行，必须属于公益工程，且不能由个人、公司或私有法人支配。 第二编 劳动关系 第一章 学徒和培训 第一节： 学徒合同 第7条 学徒合同是一种个人间的劳动合同。根据此类合同，雇主在支付学徒费的基础上向年轻的劳动者传授一整套企业甚至学徒培训中心也不具备的职业技术。反过来，在合同期内，劳动者必须服务于雇主。学徒合同须采用书面形式，其中的一份递交学徒工作所在地的劳动局备案。未遵循这两条规定订立的合同被视为期限不定之合。 下列由发令规定：对学徒合同形式和内容的其它要求；合同的效力、解除及其后果；合同实施的控制措施；雇主社会负担的减轻；需要根据员工总数确定学徒比例的企业类型。 第8条 学徒在学习期满时，由雇主出具一份合同完成证明。学徒本人则须参加一项由劳动部长和职业培训部长共同指定的机构组织的考试。考试合格者，授予技能证书。 第二节 培训和实习 第9条 劳动合同或其后来的附加条款可以规定其它的职业培训内容，作为选择或连续培训也可以规定实习、培训或实习的目标、期限和报酬都必须明确指定。培训期满之后，劳动合同将继续，除非这种培训是非结论性的。取得证书但尚无职业的年轻学员，在实习期间可以接受建议，订立一项个人性质的合同，称为“资格合同”。上述各类合同及其附加条款都必须采用书面形式。 本条款的执行方式将由一项法令予以确定。 第10条 劳动者可以通过提出申请获得无薪假期接受教育或工会培训。这种假期归入实际工作时间，以计算带薪休假，家庭补助权利和在企业中的工龄。 第11条 劳动者在他们的企业如果被指定参加企业培训计划内的培训或进修实习，则可以获得培训假期，这种假期不得从年度休假中扣除，而应归入其据以获得年度休假权利的工作时间内。这种假期在计算劳动者在企业中的工龄时也应予考虑。 除非合同或协议做出有利的规定，或规章制度中确定了在国外实习的报酬条件，劳动者在实习期间保持他们在此之前雇主支付的报酬和相应的待遇。 第12条 如果劳动者在培训或职业进修时发生的费用由雇主支付，可规定劳动者为此向雇主提供一定时间的服务，但任何情况下，也不能超过四年，这项协议，必须采用书面形式，并尽快