规章制度(10)精神奖励：政府相关部门或公司授予的各种荣誉,包括但不限于先进员工,优秀王老吉人,优秀团.pptVIP

新人入职培训之二 ---相关规章制度 * 相关制度（节选） 1、礼仪规范 2、考勤制度 3、考核制度 4、财务制度 5、薪酬福利 6、红黄牌制度 * 礼仪规范 一、行为规范： 1、每天上班必须佩戴工作证、穿职业装(周一至周四)； 2、保持良好精神面貌，举止大方、自然、稳重； 3、不要在公共场所、电梯间谈论公司经营活动、内部信息等 相关事宜； 4、禁止在办公区内用餐、吸烟、喧哗、串岗； 5、离开办公室或离开岗位时间较长时，电脑文件应退出安全 状态，不能打开工作文件； 6、离开办公室办事应主动向主管说明事由及时间 营销中心 PS：各区域按照工作需要着装，回营销中心开会或培训，需以本部着装标准 * 礼仪规范 二、个人形象要求： 着装宜整洁，注意场合，不当众整理服饰； 男性着装要求：上衣须为正式西装或衬衣或工装打领带，下身着正西裤，周一至周四一律穿皮鞋； 女性着装要求：着装要正式，不得浓妆和怪异发型 * 礼仪规范 三、电话礼仪： 上班时手机要调至振动，开会时不可带手机入会场； 办公电话铃响三声内应接听； 接听电话应言简意赅，严禁聊天； 使用电话以不影响他人工作为原则； 留言 — 若对方要找的人不在，应主动询问对方是否希望留言或转告； — 电话机旁应备有纸、笔可供随时记录； — 按who（谁）、when（什么时间）、where（在哪儿）、 why（为什么）、how（怎么样） 询问与记录； — 记录后复述内容，切记准确、全面； 尤其记下人名、地名、日期与数字等等 营销中心电话使用方法: 拨打外线:“9”+号码 代接电话:“*”+“0”+被代接分机号 转电话:按挂断键+需转接分机号 * 考勤制度 一、作息时间： 　　广州总部：8:15—17:00 区域、办事处驻地财务、文员等内勤人员——NOR5、6（08：30——17：00） 销售人员、监察人员——NOR6（08：30） 总部上班的内勤行政人员——NOR5（08：15——17：00） 中午午餐时及休息时间为一个小时 淡旺季 根据淡、旺季情况，若工作时间有调整的，依中心最后审批的文件来执行 * 考勤制度 二、考勤记录方式 　　 打卡、签到、电话报到、特殊票据 请假 　　 事前填《假期申请表》，经上级批准后生效 请假期间必须要有职务代理人 请假权限： 1天以内由部门负责人审批 2天以内由所在部门大区经理审批 3—6天部门总监审批 7—15天营销人事部及所在中心总经理审批 15天以上总裁审批 中层由所在中心总经理、总裁审批 　　 遇突发情况不能提前请假，需电话口头通知，然后在第一个工作日补单，若不补单作旷工处理 PS: 1、月累计迟到30分钟以上的，超出时间按照每分钟1元进行扣款； 2、月累计迟到60-180分钟，按缺勤半天计； 3、月累计迟到超过180分钟，按缺勤一天计，并记书面警告一次。 假期规定 * 事假天数 休假期间待遇 当月累计10 以内（含10 天）、事假当月累计5 天以内（含5 天） 按请假的天数当月的岗位工资、效能工资、超限工资、和月度绩效奖、年终奖； 按实际出勤天数支付其他津 贴、补贴、作业费 当月累计10 以内（含10 天）、事假当月累计5 天（不含5 天）以上 除按请假的天数扣减当月的岗位工资、效能工资、超限工资外， 并按实际出勤天数支付其他津贴、补贴、作业费，当月月度绩效奖金全额扣减，并扣减相应月度全额的年终奖。 事假规定 PS:旷工一天以上（含一天），按出勤天数核发当月的岗位工资、效能工资、超限工资和支付其他津 贴、补贴、作业费，不计发当月全额奖金和相应月度的年终奖励。 * 类别 工龄 核发比例 （按本人岗位工资、效能工资、超限工资为基数） 备注 在12个月内病假累计不满6个月的员工 0-5年 50％ 全月病假支付低于广州市最低工资标准的80%则以广州市最低工资标准的80%核发 5-10年 55％ 10-20年 60％ 20年以上 65％ 在12个月内病假累计满6个月及以上的员工 1-10年 45％ 10-20年 50％ 20年以上 60％ 假期规定 病假规定： 工伤假