市场经济下的企业管理伦理及其约束机制.pdfVIP

维普资讯 2005年第 1期 沈阳师范大学学报 (社会科学版 ) No1，2005 第 29卷 V01．29 (总第 127期) JournalofShenyangNormalUniversity(SocialScienceEdition) General，No127 市场经济下的企业管理伦理及其约束机制 、 索柏民，王家斌 (沈阳师范大学 经济与管理学院，辽宁 沈阳 110034) 摘【 要】随着我国市场经济的发展，企业经营中的伦理问题 日益突出。管理伦理问题不仅反映市场经济的缺陷， 而且反映出制度管理的不足。企业管理伦理学在管理学和伦理学相结合的基础上，从提高企业和企业管理者的内部 道德 自律性和外部道德环境的约束性两个方面构建企业管理伦理的约束机制，克服制度管理的缺陷和不足，引导企 业健康有序地发展。 关【键词】市场经济；管理伦理；约束机制 中【图分类号】C93 文【献标识码】A 文【章编号】1000—5226(2005)O1—0020—04 在我国由计划经济向市场经济转轨的时期，商业 全通道被关闭以后 ，为了实现其已有的美国民主思 活动中的功利色彩愈来愈浓厚。由于过分追逐经济利 想，就有必要在制度上做出一些安排。《管理学文献中 益 ，难免在企业利益与社会利益的权衡中出现失衡的 的社会伦理道德》的作者威廉 ·G·斯科特信赖特纳的 现象，从而导致部分企业在生产经营过程中的伦理道 理论，则把这些文化影响力最大的时候称之为 “冲突 德危机。具体表现为：商业欺诈、假冒伪劣产品泛滥 、 时期”。这种冲突效应的特点是互相倾轧，而造成冲突 侵犯知识产权 、虚假报账、偷逃税款、环境公害以及恶 效应的起因是使人们凑到一起形成十分亲近和互为 意或不正当竞争等等。这种现象的出现，不仅造成企 依存关系的那种力量。这种冲突效应如果听其 自然， 业经营与伦理道德的冲突效应 ，最终导致企业经营管 不予以舒缓，最后会导致社会和心理上的崩溃。然而， 理上的失败，而且若任其长期发展下去，将会引发社 斯科特的论点是这样的：在扩张时期 ，“个人主义伦 会的不稳定。因此 ，有必要对企业经营管理的伦理问 理”的衰退 ，正逐渐被那种把人的竞争变为人的合作 题加以分析和研究，并探讨相应的解决对策。 的 “社会伦理道德”所替代 ，但“愿社会的指导原则会 一 、 管理伦理的演进与界定 导致劳资双方协调和谐”。斯科特正是基于泰罗关于 (一)美国的 “冲突时期”与管理伦理的产生 要“协调和谐，不要有争执”，“要合作还要搞个人主 20世纪初，美国正处于都市化和工业化的一片混 义”以及劳资双方都要进行 “心理革命”等主张的基 乱中。著名的历史学家弗雷德里克 ·杰克逊 ·特纳认 础上而进行这项研究的】I【聊‘铷 。 为 ，此时有四种力量正在改变美国的经济、社会和政 在泰罗的指导原则中，个人主义伦理和社会伦理 治观念 ：(1)停止提供可 自由战胜的土地 ，关闭了去西 道德的成分都有。根据斯科特的分析，社会伦理道德 部的通道 ；(2)财富和权力集中在少数几个主要的工业 首先考虑的是群体，认为群体是价值的源泉；而个人 部门；(3)美国在政治上向境外地区扩张；(4)人民党的 主义伦理首先考虑的是人，认为人是主要的价值。泰 主义的兴起。美国的西部地区是个人主义、经济平等、 罗主张 “要合作还要搞个人主义”的观点间接地表明 有主动采取行动的自由和民主等思想的典型。