宏观看行业：钢铁工业新形势下的发展动力.docVIP

党的十八大在提出全面建成小康社会的宏伟目标的同时，也为实现这一目标指明了道路。 十八大报告指出：“使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动，更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动，更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动，更多依靠节约资源和循环经济推动，更多依靠城乡区域发展协调互动，不断增强长期发展后劲。” 当前钢铁工业的困难不仅是外部形势变化所致，更是钢铁工业自身驱动发展的能力不足、发展动力暂时缺失的结果。对于钢铁工业而言，在认清了挑战与机遇并存的发展形势，确定了科学发展的诸项任务之后，最大的挑战在于如何驱动经济发展方式的转变，在于如何驱动发展质量和效益的提高，在于如何驱动全行业的结构调整，在于如何驱动向钢铁强国迈进的步伐。归根结底，钢铁工业亟须寻找新的发展动力。 党的十八大为我们指明了方向，要“实施创新驱动发展战略”，未来发展的驱动力将来自于“科技进步”、“劳动者素质提高”和“管理创新”。 首先，钢铁工业要依靠科技进步驱动科学发展。党的十八大报告中指出：“提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合;加快建设国家创新体系” 经过多年的引进、消化、吸收和再创新，钢铁工业在关键技术领域的自主创新能力显著提高，科技体制改革取得明显成效，科技创新体系日益完善，科技创新人才队伍初步建立。但是，我们在核心技术的原始创新能力方面、在高层次的技术人才培养方面、在共性技术的协同创新等方面，仍然存在着较大的差距。 科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。钢铁工业的科学发展，必须把科技创新摆在驱动发展的核心位置。这就要求我们进一步加大研发投入，加强新技术、新工艺、新产品的研发，将有限的资源投入到科技创新当中;要求我们提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，突破重大技术瓶颈;要求我们注重协同创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系;要求我们增强科技成果转化能力，推动科技和经济紧密结合;要求我们加强知识产权保护，建立、健全知识转移和技术扩散、转移、转化机制。 其次，钢铁工业要依靠劳动者素质提高驱动科学发展。党的十八大报告指出：“统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。” 人才是第一资源。随着劳动力成本的快速上升，钢铁工业单纯增加劳动力和要素投入的粗放发展方式已经难以为继，传统的依靠廉价劳动力的成本比较优势已经逐渐丧失。与此同时，工作在第一线的研发、生产、销售、管理人员的整体素质仍不足以支撑起钢铁企业的集约式发展。 钢铁工业要通过培养人才，提高劳动者的整体素质，实现生产效率和资源配置效率的提升。这就要求我们强化技术进步与劳动者技能提高的同频共振，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面;要求我们实施重大人才工程，重点培养出一批能够带动全行业技术进步和技能提高的领军人才;要求我们更加重视技能人才的培养和职工技能的提高，培养出一大批技能熟练、具有创新能动性和创新能力的高素质人才队伍;要求我们完善人才保障机制，尊重个性、宽容失败，构建有利于创新人才成长的客观环境。 再其次，钢铁工业要依靠管理创新驱动科学发展。在十八大报告中，“管理”一词共出现46次，涉及行政、社会、经济、文化、资产、环境等各个层面，充分体现出管理对于经济社会发展贯穿始终的重要作用。 长期以来，钢铁企业围绕提高运行效率和运营效益，积极推行管理实践和变革，逐步建立起规范的现代企业制度，管理体系逐渐完善，信息化建设快速发展。然而，随着钢铁企业的规模越来越大，改善品种、提高质量的要求越来越迫切，目前，钢铁企业管理体系和管控体系已经难以满足转型发展的客观要求，难以驱动钢铁企业创造并发展新的商业模式。 钢铁工业要通过持续不断的管理创新，形成适应生产力进一步解放和发展的管理体系，驱动体制机制的变革。这就要求我们优化和创新企业集团管控模式，建立起能够适应企业不断发展壮大的现代企业制度;要求我们加速推进信息化和工业化的融合，提高精细化管理的效率和水平;要求我们持续改进，查缺补漏，完善管理制度，推动降本增效工作;要求我们加强企业文化建设，确立符合企业实际、职工普遍认可的文化体系。 挑战面前，我们不畏惧严峻的形势和巨大的困难，只要我们能够找到不断进步的驱动力。让我们以党的十八大精神为指引，把创新驱动战略贯彻到钢铁工业转型发展的全过程、全方位，加强科技创新、管理创新，提高劳动者素质，不断增强科学发展的内生动力，为实现全面建成小康社会的宏伟目标贡献力量。             水泥计数器 dkefvmdnds23