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邵阳学院经济与管理系 实 训 报 告 课程名称 实用软件与新技术 学生姓名 庞柱维 学号 0940103032 专业班级 09级 人力资源管理 指导老师 童石荣  2012 年 6 月 5 日  实训项目 实用软件的工作分析环节 实训成绩 实训地点： 学校机房 实训日期： 2012年 5 月 21 日 一、实训目的 模拟学习对人力资源规划、部门设置、职位设置等规划和管理。对人事信息进行分析，从而确定招聘岗位，并添加相关信息。 二、实训环境 学校机房 win7操作系统 以奥派软件为例进行实验 三、实训原理与方法 将人力资源管理中的工作分析环节与奥派实用模拟软件相结合，在模拟环境下，进行工作分析与人事设置的相关内容，设定参与角色。 四、实训内容 1、设定人力资源管理角色。登陆到人力资源管理系统中，设置部门信息。进入人事管理模块，可以看到部门里内设置了“决策层”和“人力资源部”，其中人力资源部成员为组长设置人力资源经理。 2、单击“添加部门”，添加新的部门并选择上级部门。点击进入到某一部门名称，进入后点击“修改属性”，录入部门描述的数据。可根据手册附件的部分实验数据，输入部门信息。 3、给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置，可看到所有的职位信息。 4、点击“添加职位”，进入职位添加的页面，参照附件的数据，输入职位名称及所属部门等信息，完成后点击“提交”录入到相关职位信息。 五、实训结论? 通过本次实验，初步了解到可以通过相关软件进行相应的工作分析和实际操作的工作，去怎么样添加部门信息，添加部门等事项。通过实践操作，对相关软件在人力资源管理系统中的应用有了更加深刻的印象。 实训项目 实用软件的培训环节 实训成绩 实训地点： 学校机房 实训日期： 2012 年 5 月 28 日 实训目的 了解培训管理的实施步骤 能够进行简单的培训需求规划和培训计划的制定，学会培训活动管理的操作。 二、实训环境 学校机房 win7操作系统 以奥派软件为例进行实验 三、实训原理与方法 将人力资源管理中的培训与开发环节与奥派实用模拟软件相结合，在模拟环境下，进行培训相关的工作内容，设定参与角色。 四、实训内容 1、培训资料设置。包括培训资源、管理杂谈、资源推荐、工作参谋子模块，进入系统管理，在资料设定——修改资料类别管理中，首先必须输入几个类型名称，同时类型值需要设定成如下对应的值，否则添加的信息将不能显示。 2、添加培训任务。有培训主管部门确定相关的培训任务，牵涉培训名称、培训编号、培训部门、举办单位等。 3、添加培训列表。填写培训课程的详细，内容，单击“递交”按钮后可以继续填写每次任务的时间和地点。 4、添加人员列表。该项目主要是明确企业要培训的对象。 5、编辑培训任务。培训任务的综合管理，点击“详表”可以看到已经添加过的培训任务。 6、查看培训课程管理。培训任务的详细内容和综合查询。同样点击“详表”可以查看已经添加的列表课程。 7、培训实施。包括培训列表的查询、培训通知和培训结果评估。管理者会根据培训任务名称填写培训任务通知，并向培训对象发出。培训对象登陆后在个人管理中可以看到该信息通知。 五、实训结论? 此次的模拟操作，让我了解到了培训管理的实施步骤和培训资源设置的方法。该软件通过添加人员列表和培训任务等项目，发挥其作用。了解到该实用在人力资源管理系统中的应用及其功能。 实训项目 实用软件的招聘环节 实训成绩 实训地点： 学校机房 实训日期： 2012 年 6 月 4 日 ，一、实训目的 熟悉该系统中关于招聘的处理流程，将所学的理论知识和软件信息化结合起来，提高专业技能。 掌握在招聘环节中的操作方法。 二、实训环境 学校机房 win7操作系统 以奥派软件为例进行实验 三、实训原理与方法 结合所学的招聘相关的知识和该软件的使用方法 四、实训内容 1、企业确定招聘岗位。人力资源经理进入系统中，在招聘管理中，点击“填写招聘信息”，录入到招聘信息，招聘职位可参照实验数据中的职位数据。 2、管理招聘信息。企业确定招聘职位后，可对其进行管理。确定招聘职位后，该职位默认是开放的，即