最新2015电大劳动法学作业答案.docVIP

三、名词解释 1、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。 4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同按合同的内容分为劳动合同范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同，按合同的形式分为劳动合同和非要式劳动合同。 5、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 6、集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判行为，它是签订集体合同的前提条件。 7、最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 8、延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。 9、安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 10、职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官疾病。 11、残疾人：指在心理、生理、人体结构上某种组织功能丧失或者不正常，全部或部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 12、社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。 13、职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。 14、劳动法监督检查：是依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。 15、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断，在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 四、简答题 1、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答：(1)劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。 (2)它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。 (3)劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。 (4)劳动法具有特定的内容体系。劳动法内容包括劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 2、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？ 答：就业问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益，促进就业和治理失业是政府的重要职责，这不公是社 会国际的共识，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府执政为民的重要体现。《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，包括八个方面：(1)建立就业工作目标责任制度；(2)制 定实施有利于就业的经济和社会政策；(3)推进公平就业；(4)加强就业服务和管理；(5)大力开展职业培训；(6)建立健全失业保险制度；(7)开展就业和失业调查统计工作；(8)发挥社会各方面促进就业的作用。 3、简述工会法的特点。 答：(1)工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志的；(2)工会法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务；(3)工会法的调整对象具有多元性；(4)工会的权利和义务因法律关系的不同而异；(5)工会法是劳动法的主要组成部分，调整集团劳动关系是其主要特点。4、简述职工探亲期间的基本待遇。 答：(1)工资待遇，职工在规定的探亲假期和路假期内，按照本人的标准发给工资。 (2)探亲路费的承担，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人处理，超出部分由所在单位负担。 5、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。 答：(1)适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定的劳动者，而非所有劳动者。 (2)制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特别保护。 6、简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些？ 答：(1)知情权；(2)独立调查权；(3)要求建议权；(4)建议组织职工撤离危险现场权；(5)参与事故调查并向有关部门提出处理意见权；(