支队以“数字化”工作思路建立健全目标责任制初见成效【荐】.docVIP

**支队以“数字化”工作思路建立健全目标责任制初见成效 2012年，**市公安消防支队大胆创新，以“数字化”工作思路建立健全目标责任制，尤其在“十八大”期间队伍管理教育、消防队伍廉政建设、网格化消防安全管理、队伍作风纪律整训、消防管理示范社区建设等方面予以突出，已初见成效。所谓以“数字化”工作思路，就是将全年工作目标赋予“数字”概念，从而达到易传达、易领会、易操作、易实现的“四易”效果。其主要做法是： 一、以“一线法”强化“十八大”期间队伍管理教育 ——思想发动到一线，政治服务贯穿全过程。一是强化服务保障。制定了支队党委成员坚持每周下基层不少于2天、支队坚持经费向基层倾斜、妥善处理官兵工休矛盾等一系列措施。二是强化表彰奖励。制定了《安保战奖励办法》，决定拿出30万元用于安保战奖励，坚持每月一考评、每月一奖励。三是强化典型引导。争取市委宣传部将“全国优秀共青团员”洪伟列入市级重大宣传典型，召开新闻媒体负责人座谈会，联合省市媒体集中组织召开先进事迹报告会。四是强化问责勉励。制定了安保战问责办法，对工作中出现问题的责任人员坚决问责。 ——从严治警管一线，安全稳控贯穿全过程。一是自查自纠常态化。制定《行政车辆管理制度》、《干部八小时外管理规定》等十余项规章制度，定期召开安全形势分析会，及时把各类安全隐患消除在萌芽状态。二是作风整训常态化。集中时间、集中精力、集中人员，开展作风纪律教育整训。三是督察帮扶常态化。支队党委成员积极带队深入基层一线，坚持明察暗访和专项督察相结合，做到发现问题在一线，督改问题在一线，服务官兵在一线。 ——全员练兵上一线，战力提升贯穿全过程。一是人员培训全覆盖。推行“全员普训、岗位轮训、尖兵精训”，每周三下午组织战训干部业务视频授课，对基层中队干部第一阶段理论教学全部轮训一遍，举办两期指挥员业务素质轮训班。二是拉动演练全时空。坚持深入辖区“六熟悉”590次，修订预案1100份，组织建筑消防设施测试 400余次，夜间对重点单位进行演练80余次，开展跨区域地震救援和抗洪集结实战演练9次。三是执勤备战全天候。认真总结成功处置“1.9”麻城油罐车火灾、“5.8”黄州城区抗洪抢险和“5.13”罗田同源甜味制品公司爆炸火灾的经验，加强值班备勤。 ——正规建设强一线，基础保障贯穿全过程。一是迎难而上定方向。在全市财政预算已经定盘的特殊时期，支队自加压力，确立试点先行、分期达标、红色引领、双轮驱动、弯道超越、整体推进的基本工作思路。二是立足长远求突破。制定正规化建设标准和三年规划，成立帮扶小组指导基层正规化建设；全面启动了应急救援指挥中心、化工园消防站和干部住房三大工程建设。三是以管促建正秩序。不断完善岗位职责，对基层单位车场日、交接班、请销假、车辆器材装备检查、灭火救援出动等一系列程序进行明确和规范。 二、以“一二三四”模式全力打造“廉政消防” ——把握“一个根本”。坚持党委对廉政建设的科学领导。支队党委与12个基层大队和4个机关部门负责人分别签订《党风廉政建设责任书》；机关成立纪委，由副政委担任纪委书记，设立纪检督察科，基层大队、中队明确兼职纪检委员；定期听取党风廉政建设情况汇报，不定期对基层进行督察，等等。 ——坚持“两个结合”。一是红色文化与廉政文化相结合。经常组织官兵瞻仰革命先烈，进行革命传统教育；积极开展“廉政文化示范单位”创建活动，设置“五条禁令”、“四个严禁”、“五个严禁”、“十条铁规”等警规警纪。二是廉政与勤政相结合。坚持以廉促勤，在教育官兵廉洁自律、注重“不为”的同时，激励官兵立足本职、勤政“有为”，各项工作齐头并进。支队士官洪伟参加团中央纪念建团90周年大会，被表彰为“全国优秀共青团员”，受到胡锦涛等党和国家领导人接见，被列为省、市级重大典型进行宣传。 ——筑牢“三道防线”。一是加强警示教育，筑牢廉洁从政、从我做起的“思想防线”。积极开展“拒腐防变每月一课”，定期组织官兵到看守所和监狱等接受警示教育。二是加强制度建设，筑牢令行禁止、自警自律的“行为防线”。出台了《党委议廉工作暂行规定》、《干部行政问责暂行规定》、《干部八小时外管理规定》、《队伍管理及执勤备战工作督察制度》等一系列规章制度。三是加强监督防范，筑牢横向到边、纵向到底的“监督防线”。与干部家属签订《家庭助廉承诺书》；开展民主评议行风和“三访三评”等活动，聘请党风廉政监督员126名。 ——构建“四大体系”。一是构建治庸问责体系。倡导“不进是退、慢进也是退”的工作理念，开展以治理“庸懒散”为主要内容的治庸问责活动。二是构建奖惩问效体系。制定《党的十八大消防安保战奖励办法》，拿出30万元用于奖励。三是构建督办问因体系。主动邀请、虚心接受人大代表、政协委员、新闻媒体、社会单位对消防工作监督和评议。四是构建考评问绩体系。实行平时检查与年度考评、定量考核与定