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江西同济工程设计有限公司 2014年度招聘计划 一、公路/市政道路/桥隧设计人员（15名） 1、性别不限，市政、路桥专业全日制本科以上学历； 2、从事市政、桥梁设计5以上工作经验； 3、熟练操作CAD等专业绘图、计算软件； 4、有吃苦和强烈敬业精神，有较强的团队意识，诚实守信。 5、薪酬面议。 二、给排水设计人员（5名） 给排水等相关专业，国家正规大学本科以上(含本科)毕业3年以上，熟练操作 CAD等专业绘图、计算软件，有吃苦和强烈敬业精神，有较强的团队意识，诚实 守信，试用合格后年薪4万元以上(具体面议)。提供工作餐。特别注明：无设 计单位设计工作经验者暂不考虑。 三、优秀建筑方案设计师(3名) 1、本科以上学历，建筑学相关专业； 2、能独立或配合完成方案构思、概念设计、造型设计等创作工作； 3、能带领方案团队，或在指导下清晰地以各种表现方式阐述设计方案的精髓； 4、具有管理、协调才能，能在时间、资源限制情况下完成优秀的设计方案； 5、2年以上建筑方案设计经历，熟悉施工图绘制及设计规范； 6、具有成熟稳定的职业心态和团队精神，具良好的沟通技巧； 7、年薪人民币20万元以上。 四、造价专员（2名） 1、本科及以上学历，工程造价、路桥、土木工程等相关专业 2、掌握道路、桥 梁、市政工程及与之相关的专业知识；3、熟悉掌握造价编制相关的专业软件；4、 具有吃苦精神5、两年工作及以上相关工作经验6、具有高度的敬业精神和责任 心，较好的文字能力、沟通协调能力以及团队合作精神，较强的执行能力，计算 机使用熟练 五、市政/桥梁设计所所长（3名） 岗位说明： 1、对全所员工的人事、生产、技术等进行日常行政管理； 2、对本所工程项目的设计进度进行有效控管，对项目人员进行科学安排、协调， 确保项目负责人及项目成员按时完成项目，保证生产质量； 3、为项目提供技术支持，必要时组织人员或直接参与项目的生产； 4、做好团队建设工作，提高凝聚力，推进公司企业文化建设； 5、协助项目负责人进行奖金分配，并对项目生产奖所长权限内进行科学调剂； 6、配合技术中心进行技术革新，组织全所员工参加技术培训和企业文化培训， 担任内部培训讲师，每年至少完成20个小时内训课程； 7、检查、监督项目负责人及本所人员严格执行公司质量管理体系文件，重点抓 好方案设计策划、设计验证的工作； 8、配合经营中心收集客户信息，挖掘潜在客户 任职条件： 1、30-50岁，具备市政、道路、排水、桥梁相关专业本科学历；从事本专业的 工程师及以上职称证书； 2、具有8年以上相关设计从业经历，有丰富的市政/桥梁等设计项目管理经验； 3、掌握道路、桥梁、市政、建筑工程及与之相关的工程设计、管理专业知识 ，熟悉掌握从事专业相关的专业软件，较强的组织协调能力和人际沟通能力、团 队管理能力、培训授课能力等 4、有较强的职业操守及有较强的沟通和协调能力； 5、待遇：年薪40万元以上。 六、道路/桥梁/给排水副总工(3名) 岗位职责： 1、在总经理领导下，分管公司的技术、质量管理工作； 2、负责制订公司技术战略目标和战略规划，积累储备领先技术和技术人才，并 组织完成公司各阶段的技术目标； 3、全面管理公司技术工作，负责主持各生产项目的事先技术指导、中间跟踪审 查、成果审查和配合服务等工作； 4、主持编制公司技术发展规划及新技术、新产品、新工艺、新材料的推广应用 计划，并开展设计项目的创优评优工作； 5、经总经理批准，担任公司A级项目的项目主管总工程师，负责所分管项目的 技术和质量管理，并对其分管工作负责； 6、受总经理委托，代表公司负责咨询审查项目和对外合作项目咨询审查工作； 7、担任公司技术委员会常务副主任，协助主任进行重大技术决策，负责领导公 司技术委员会的日常工作； 8、加强对技术人员的专业指导与综合培养，每年培养2名以上专业骨干设计师， 每年至少完成20小时的内训课程。 岗位要求： 1、年龄35-50岁，本科及以上学历，高级工程师及以上专业职称，路桥专业， 从事相关工作十年以上，在省级设计单位有类似工作经验者优先。 2、熟悉国内外勘察设计行业状况，熟悉勘察设计专业技术、生产流程和质量管 理；掌握企业经营管理知识，对公司战略管理、生产经营、技术质量管理、财务 管理等有一定经验； 3、具有强烈的使命感，优秀的计划、组织、领导和决策能力，良好的判断力、 逻辑思维能力、战略思考能力、创新和应变能力； 4、定期组织各项培训与学术交流会，营造内部和谐健康、积极向上的学习工作 氛围，有效调动和激发技术人员的主动