武钢工业港的文明创建之路.pdfVIP

40@D00D04毯 口目D⑥o黾气r≤星S港口企业文化 十多年前，这里人烟稀少，地势坑洼，杂草丛生，野兔不时窜 原料的物理特性将它们的配料顺序进行优化，进一步提高混匀 跃其间。“晴天一身灰，雨天一身泥”是这儿作业环境的真实写 矿质量，2000年，混匀矿7IFe±0．5合格率同比提高6个百分点， 照。 创效益达4500万元。中国工程院院士张寿荣在一次会议上说： 今天，还是这里，整齐划一的码头岸线，宽阔整洁的沿江公 在炼铁系统的一系列技术进步项目中，有两个项目起了决定性 路，郁郁葱葱的绿色树林，别具一格的花坛景点，构成一幅精美 作用，一个是工业港混匀料场，一个是铁厂5号高炉。这充分肯 的图画，令人赏心悦目，流连忘返。 定了工业港科技进步在武钢生产与发展中所起的重要作用。 ——连续几年被评为武钢先进单位，武钢现场管理一流工 其次，加强职工培训，提高职工文化技术素质。 厂； 近年来，工业港本着“不培训不上岗，不培训不晋级，不培训 ——爱国卫生、健康教育多次获武汉市先进单位，人民调解 不提拔”的原则，实施了以“学知识、钻技术、长技能，全面提高职 工作连续16年获武汉市先进单位； 工整体素质”为目标的育人计划。以系统培训为主线，通过自学 ——先后荣获湖北省清洁无害工厂，湖北省“五一“劳动奖 与辅导、自办与联办等形式，加大职工培训力度，并采取“根据岗 状； 位要求，进行一专多能培训；抓好高新技术，进行专题培训；针对 一直默默无闻的武钢工业港，何以在近几年发生翻天履地 薄弱环节，进行应急培训；盯住技改计划，进行超前培训”这四种 的变化，获得如此多的荣誉?关键在于抓住了文明创建这个主 方式，共举办各类培训班400多期，培训人数超过15000万多人 题： 次，平均每人轮训了6次。其(300余名职工怀揣文凭上夜校》的 1996年，开展“三反两抓一树”活动以来，树立了职工爱岗报道在武汉市和武钢产生了较好的影响。此外，群众性读书活 敬业观念，塑造了职工文明形象； 动、技术比武、岗位练兵活动开展得如火如茶，职工文化素质从 建港之初的平均受教育时间6年提高到现在的12年，广大职工 1997年，实施《创建文明港区三年规划》活动，企业文明程 度、职工文明素质进一步提高。 立足岗位搞革新，一批先进操作法得以推广。几年来，全港共取 2000年来，倡导并致力建设独具特色的“优质、高效、文明”得400多项科技成果，其中1项获国家科技攻关重大成果奖，2 的企业文化，增强了企业凝聚力。 项成果获武汉市科技进步二等奖。 连续不断地创建实践，工业港逐渐形成了“以发展为中心， 再次。深化民主管理。调动职工参与企业管理的积极性。 以教育为根本，以环境为基础”的创建思路，工作一年登上一个 一个企业的兴旺发达，仅仅依靠班子几个人的努力是远远 新台阶。 不够的，最根本的还是要靠全体职工共同奋斗。做到这一点，就 一、以企业发展为中心。着力建设现代化一流原料场 要真正树立职工是企业的主人翁思想，让职工广泛参与到企业 发展是硬道理。素有“精料粮仓”之称的工业港主要承担武 的各项管理活动中去，充分调动他们的积极性和创造性。 钢生产所需原料的水陆装卸、贮存、块矿加工、粉矿中和混匀、原 1998年4月，工业港实施了职工民主选举车间主任这一人 料输送和钢材外发等任务。随着一大批先进技术装备相继投入 事制度改革，在全港干部职工中引起了强烈反响。这不仅对基 使用、其地位显得日益重要。为此，工业港把不断提高各项技术 层领导起到督促作用，而且极大地调动了职工参政议政的积极 经济指标作为促进企业文明发展的助推器，企业现代化水平和 性。2001年3月，工业港开始试行值班经理制度，每季度从职工 劳动生产率不断提高。 代表