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论个性化职业指导_范萍.pdf
20 13 5 ( )
年 月 江苏教育学院学报 社会科学 May ，2013
29 3 Journal of Jiangsu Institute of Education (Social Science) Vol ，29 No． 3
第 卷 第 期
论个性化职业指导
范 萍
( ， 210044 )
南京信息工程大学公共管理学院 江苏南京
［ ］ ， ，
摘 要 个性化职业指导是适应社会发展的时代要求 是科学地进行职业指导以及取得实效的重要手段 具
。 ， ，
有十分重要的意义 职业指导人员必须确立个性化的指导理念 认真分析求职者与职业的具体情况 按照人与职业
( ) ， 、 、 、 ，
职位 相匹配的原则 通过分析求职者的价值观 能力 气质 兴趣和性格与职业的吻合程度 为求职者与用人单位提
， ， 。
供有效的帮助 最终实现人与资源的最佳结合 促进人的职业发展和社会生产力的发展
［ ］ ; ;
关键词 个性化 职业指导 人职匹配
［ ］ G647 ． 38 ［ ］ A ［ ］ 167 1 － 1696 (2013)03 － 0043 － 04
中图分类号 文献标识码 文章编号
、 。
在社会分工越来越细 职业的种类变得越来越 摸不透可望而不可即的术语 我们原以为懂得了这
多、 ， ，
职业间的差异更加多种多样化的现实条件下 职 一术语的含义 可是当我们试图以一种能为人们接
业指导的个性化要求也就越发显得重要。个性化职 ，
受的形式表达它的意义时 却又往往感到心有余而
［1］(P． 12)
业指导是适应社会发展的时代要求，是科学地进行 。” ， 、
力不足 确实 个性是一个可以从多方面 多
。
职业指导以及取得实效的重要手段 在现实生活 角度加以理解的概念。
［2］
， 。
中 每一种职业对从业人员都有特定的要求 但每 ， :
对于个性内涵的认识 一般来说共有四类
个人不可能适应所有的职
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