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略谈国企思想政治工作的改进创新 2012年05月23日 中宣部和国务院国资委于去年下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），进一步明确了新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制，为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。当前，我省处于加快推进转型跨越发展的关键时期，也是潞安集团全面建设既强又大国际化新潞安的重要时期。随着“十二五”发展战略的全面实施，企业的改革发展步入了一个全新的阶段。我们必须以《意见》为指导，紧密结合形势任务的发展变化，解放思想，与时俱进，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，推进国企思想政治工作的改进创新。 一、大力弘扬思想政治工作政治优势，推进企业思想政治工作观念创新 思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，越是改革开放，越是经济发展，越要坚持和发挥这一优势和传统。但是，没有对传统观念的改革与突破，没有对科学理论的应用和把握，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。 要牢固树立“以人为本”的思想。胡锦涛总书记强调，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。这一论断深刻揭示了思想政治工作的本质，是我们新时期开展思想政治工作必须坚持的原则和努力方向，但在实际工作中真正落实绝非易事。这就要求我们，一是要真心关注员工的思想动态和实际生活。随着企业改革改制的不断深入，各种利益关系的调整必然影响到员工的眼前利益和长远利益，带来员工的思想波动，产生各种压力。企业思想政治工作者必须以贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”为原则，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，悉心捕捉群众遇到的思想问题和实际困难，说到群众心坎上，做到群众急需处，竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁，诚心诚意地帮助他们办好事、办实事。只有这样，思想政治工作才能深入人心。二是要尽量满足员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有物质消费的需要，更有满足精神生活的渴求。这就要求思想政治工作要围绕提高人的素质、促进人全面发展的目标，通过各种丰富多彩的宣传教育、文体活动、业务技能竞赛、社会公益活动等，最大限度地满足员工的精神需求，使员工逐步提升自身精神需求的层次，进一步完善和提高自我，实现人生价值。三是要切实维护员工的民主权利和合法权益。《意见》指出，发挥广大职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工的主体地位。在社会主义民主政治建设不断发展的今天，员工对民主权利的要求越来越高，对知情权、参与权、建议权、监督权等都很重视。因此，我们要通过各种渠道和形式满足职工行使各项权利的愿望和需求，鼓励大家参政议事、建言献策、监督评议，才能充分调动员工的主观能动性和工作创造性。如我矿近年来坚持的矿长书记接待日制度，职工代表、基层分工会主席竞争直选、召开各级职代会、党内民主生活会，以及在全矿开展员工意见征集活动等等，得到了广大职工的衷心拥护和积极参与。 要始终坚持围绕中心、服务大局的原则。企业思想政治工作作为党的建设的重要组成部分，其价值首先体现在服从、服务于企业科学发展这个中心上。脱离了这个中心，思想政治工作就会形成“空对空、两张皮”，处于被弱化和边缘化的境地。因此，企业各级党组织和思想政治工作者必须打破自我封闭的小圈子。一是要按照经济工作需要实现思想政治工作的全覆盖，做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织；哪里有企业职工，哪里就有思想政治工作者。要围绕经济工作重点，确立思想政治工作的着力点。当企业进行大的决策时，思想政治工作要围绕企业发展战略，围绕长远利益，对广大职工开展鼓劲教育，引导大家立足当前、着眼长远、统一思想、真抓实干，为企业新的发展共同奋斗；当企业的生产经营面临困难时，思想政治工作的重点应放在开展艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条创新发展的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，加强主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证企业生产经营和其他任务的顺利完成。通过扎实有效的思想政治工作，切实把党的政治优势转化为促进企业科学发展的创新优势、竞争优势和发展优势。 二、充分发挥企业党组织的政治核心作用，健全完善思想政治工作新机制 加强企业思想政治工作，要按照《意见》要求，在党组织的领导下，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 一是要健全思想政治工作领导机制。企业党政高度重视是做好思想政治工作的前提和保