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企业心理管理?
正确
1.老板的人格，老板的行为，老板的心理到员工那里将会：
?A? 没有变化
?B? 缩小到十
?C? 无法考证
?D? 放大到十
正确
2.决定企业前途命运的关键事件一定要由
?A? 员工来做
?B? 管理层来做
?C? 管理层和专家来做
?D? 所有管理人员来做
正确
3.真正需要民主的事情是：
?A? 低质量低认可
?B? 高认可低质量
?C? 高质量低认可
?D? 高质量高认可
正确
4.台湾的大儒是：
?A? 梁潄溟
?B? 林清玄
?C? 梁实秋
?D? 周做人
正确
5.员工到了成熟期，一定：
?A? 提高工作效率
?B? 树立质量意识
?C? 不断指导
?D? 让他自动运转
正确
6.一个企业内部关键的部门，像财务、仓管，以及生产的部门，一定要有自己的：
?A? 亲戚
?B? 朋友
?C? 技术骨干
?D? 亲信
正确
7.在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的：
?A? 社会科学
?B? 社会学
?C? 教育学
?D? 管理学
正确
8.心理学发现，这个世界上对人危害最大的是：
?A? 心理
?B? 压力
?C? 疾病
?D? 真理
正确
9.一个企业的个体，从每个单兵都要让他变成一个对企业有利的人，首先要：
?A? 培训
?B? 洗脑
?C? 监督
?D? 树立员工意识
正确
10.效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是：
?A? 最不好的企业
?B? 最民主的企业
?C? 老板独断专行的企业
?D? 实行科学管理的企业
正确
11.不告诉他为什么了，问他你觉得该这么做，这个时候的交流就是：
?A? 双向沟通
?B? 参与式
?C? 命令式
?D? 单项沟通
正确
12.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝：
?A? 随意性
?B? 三三制
?C? 盲目性
?D? 创造性
错误
13.采取任人唯亲的用人原则是为了企业的：
?A?创新
?B?发展
?C?巩固
?D?牢靠
正确
14.如果全部是贤人，企业就：
?A? 发展的更快
?B? 效率更好
?C? 市场不断扩大
?D? 乱套了
正确
15.在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，一个是以哲学为主的社会学，一个是以数理化为代表的是：
?A? 价值规律
?B? 社会科学
?C? 教育学
?D? 管理学
单选题
正确
1.老板的人格，老板的行为，老板的心理到员工那里将会：
?A? 没有变化
?B? 缩小到十
?C? 无法考证
?D? 放大到十
正确
2.真正需要民主的事情是：
?A? 低质量低认可
?B? 高认可低质量
?C? 高质量低认可
?D? 高质量高认可
错误
3.下面调整事项中不需要由民主集中制来决策的是：
?A? 人事制度改革
?B? 公司制度改革
?C? 股权分配
?D? 决定旅游地点
正确
4.台湾的大儒是：
?A? 梁潄溟
?B? 林清玄
?C? 梁实秋
?D? 周做人
正确
5.从心理学的角度来讲，一个人到一个新单位之前，都有个心里预期，他的心理是：
?A? 主动乐观的
?B? 开放的
?C? 不成熟的
?D? 封闭的
正确
6.一个员工初步成熟的时候，采取的沟通方式是：
?A? 双向沟通
?B? 单向沟通
?C? 多向沟通
?D? 随意沟通
正确
7.实施任人唯贤的用人原则是为了企业的：
?A? 生存
?B? 效率
?C? 发展
?D? 创新
正确
8.在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的：
?A? 社会科学
?B? 社会学
?C? 教育学
?D? 管理学
正确
9.效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是：
?A? 最不好的企业
?B? 最民主的企业
?C? 老板独断专行的企业
?D? 实行科学管理的企业
正确
10.对于一个处于不成熟期的员工沟通时采用要：
?A? 双向沟通
?B? 单项沟通
?C? 双向沟通少交流
?D? 制度监督
正确
11.韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝：
?A? 随意性
?B? 三三制
?C? 盲目性
?D? 创造性
正确
12.如果老板准备创立百年企业，准备把企业做成高效率的企业，准备把企业做成贵族化的企业，准备把企业弄成国际化的企业，必须遵守：
?A? 文化理念原则
?B? 循序渐进原则
?C? 杜绝情感的原则
?D? 政绩工程原则
正确
13.如果全部是贤人，企业就：
?A? 发展的更快
?B?
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