面试的问题【荐】.docVIP

在下文中，你可以看到下面这些跟找工作有关的内容。 1.个人评估 2.招聘信息收集 3.简历制作 4.常见笔试内容及准备方式 5.面试技巧 6.offer的选择 好了 ，让我们开始吧！ 一.自我评估 为神马我要在开始写这个内容，原因很简单，因为这个很重要！ 那我就以我自己做小白鼠，进行一个简单的自我评估。 ?学历: 本科 有人说这是一个强调学历的社会，但我觉得并不那么绝对。有些非技术性岗位，HR反而更倾向于本科生，比如销售 。年龄优势，加上相对低廉的聘用成本，和研究生比起来，本科并不是绝对劣势。 ?学校：东北大学 在沈阳，东大还是很不错的，但是在上海几乎很少有HR知道我们学校，更不用说普通人了。我有一个高中老师，是 哈尔滨人，考到了上海的华东师范，居然连她这样的土生土长的东北人都不知道东大。这种情况对于想到更远的地方找工作 的同学来说是个很不利的情况。不得不承认，大多数用人单位还是非常看重“名牌”的，985 211都是牌子，但是如果没有 相应的影响力，那么这2个数字其实没啥意义。在沈阳，大家都争着来东大做宣传，我感觉特自豪，但是到了上海，我被迫 把自己看成二本毕业。 ?英语：cet6；429 如果想进欧系、美系的企业，六级应该是基本的。但是，很多公司真正有点难度的都是口语，有一家航空公 司，我就是死在口语上 ?成绩: 平庸 印象中没有任何一家公司问过我关于机点、年级排名、专业课成绩的问题。（可能因为我面的都是非技术 岗） ?校内活动：不多 （社团联合会组织部副部长、金融学院素拓部） 挺重要的，如果做过社团、学生会干部什么的，会有一些加分。 ?实习经历：卖净水器 非常非常重要！！！很多企业考量一个应届生的能力，就是看这个。我感觉我们在这方面的意识比较淡薄， 如果你是大2、大3，千万要开始做这件事。 ?性格：热情积极，爱说话，有理想的好孩子 这是一个说不准的问题，因为HR都是人，即使他们非常职业，也难免会参杂一下个人主观因素 在里面。但是有些面试官并是不HR，而是你将来的直属上司，他可能是搞销售的，也可能是编程的，那么他对你个人的好恶 就非常重要。我感觉外向的人热情、表现力强，会在面试中占些便宜，但内向性格的稳重踏实，也是工作中非常重要的素质 ，所以几乎没有优劣之分。但是像坦诚、成熟，这些特点，永远都是被看重的。 ?结论： 除非有些极端的性格，硬件实力几乎决定了一个应届生可以找到什么档次的公司；而像性格、爱好这样的东西，决 定了你找工作的方向，搞技术还是搞销售还是搞人事还是搞市场还是搞公关，等等等等。 当然，最重要的是在找工作之前 为自己设定一个目标，多问自己几个what，什么行业，什么岗位，什么档次立的企业，什么类型的企业文化，我在这份工作 中要学到些什么等等。虽然我相信这个目标会随着经验的积累不断修正，但是在找工作初期，一定要立一个。 二.招聘信息收集 我就简单罗列几个常用的渠道 1.东大就业信息网 推荐度：4 信息更新比较及时，可以清楚地筛选自己喜欢的企业的宣讲会信息。 2.双选会 推荐度：3 因为成本低廉，所以感觉企业整体水平低于开宣讲会的企业。但不排除好企业去参加的可能性。 3.智联招聘、51job、中华英才网等 推荐度：3 信息量大，但更多针对社会招聘。 4.应届生网 推荐度：5 信息量不大，但针对性强。很多大企业招实习生、应届生毕业生等都会在这上面投广告。吐血推荐它的BBS， 你可以找到对应企业的面经，甚至能看到笔试的真题，帮助非常大。但关于企业评价的一些东西，看过算数， 不 要受太多影响。 5. 高校BBS 推荐度：4 非常适合找实习的同学。比如我在上海，我就常会关注一下复旦、同济的论坛。 三.简历制作 老师会在就业指导课上讲到，好好听听吧！ 如果对自己的word功底没信心，下个模板。 需要注意的是：1.不要写目标薪资，那是面试时候谈的 2.一定要有照片 3.最好一张纸 四.常见笔试内容及准备 笔试内容我就见过4类：技术，逻辑，英语，性格测试。 技术：岗位不同，题千差万别，比如程序改错神马的。 逻辑：有点像测智商那种题，比如“1 2 3 5 8 （）”，或者看3个图让你猜出第4个，或者说一段话然后让你找出漏 洞。这种题是可以练出来的，上网搜索公务员考