02-基本法.ppt

目录 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 目录 部门架构介绍 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 新人上岗时间的规则 当月10日之前生成工号者,当月开始计入考核期. 当月10日以后生成工号者,如当月达成创业扶持金最低要求则当月开始计入考核期,如未达成则从次月开始计入考核. 目录 部门架构介绍 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 目录 部门架构介绍 基本法四大特色 各层级的薪资待遇 快速晋升通道 纳贤聘才办法 快速转正 试用员工转正取消任职试用业务员三个月的条件，只要累计业绩FYC达成2,400元，次月即可转正，转正后仍然享有创业扶持金。 提前转正的好处 创业扶持金发满5个月,提前转正后仍然享有, 转正后除了享有创业扶持金以外,还可以享有一切正式员工的待遇:月度奖金、季度奖金、年终奖金，三项合计最高可达FYC的40% 转正三个月后可以晋升业务主任 快速晋升业务主任的条件： 任职正式业务员三个月（含）以上； 所辖在职业务员3人（不含主管） 直辖组三个月业绩FYC累计超过15,000元，其中个人业绩超过FYC7,000元； 通过工作考核及素质考评； 通过晋升培训并考试合格。 131040 18720 17280 15840 14400 12960 11520 10080 8640 7200 5760 4320 2880 1440 0 0 长期服务奖 　 936000 864000 792000 720000 648000 576000 504000 432000 360000 288000 216000 144000 72000 0 0 计提基数 　 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 15 　 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 14 　 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 13 　 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 12 　 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 11 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 　 10 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 　 9 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 　 8 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 　 7 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 　 6 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 　 5 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 　 4 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 　 3 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 　 2 　 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 72000 1 　合计 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 缴费年期 长期服务奖示例:假设条件以业务同仁每月新契约6000元计算 长期服务奖:15年后可一次性领取13万,以后每年增加2万! 资深业务员待遇 月绩效奖金 季度业绩奖金 年终奖金 计提标准分别提高1% 合计高达43% 业务主任、资深业务主任、营业部经理待遇 1、个人部分同正式业务员九大薪资项目 2、职务津贴 ① 营业部经理UM 900元 3,000 UM-C 1,200元 4,00