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跨文化背景下国际企业人力资源管理研究 Human Researchonthe Resource intheInternational Management UndertheCross-Cultural Enterprise Background 赵丽君Zhao Lijun：赵晓冬ZhaeXiaodong (燕山大学经济管理学院，秦皇岛066004) and ofEconomics (School 066004，China) Management，YmmhanUniversity，Qinhuangdao 摘要：国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个熟点领域。人力资源管理理论具有深层次的文化内涵．文化 差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨太和不可回避的。在人力资源13矗成为国际盎业核心竞争力的夸天， 国际企业的人力资源管理者应积极撂索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响．以促进企业可持续发展。 inthefieldofhumanr酷ou阳e theresearchinternationalresoufee off human i8 Abstract：Nowadays management management ofhumanresource hasitscultural atthe the level．henceinfluenceoilthe theory management deeper popular．The comprehension be causedeulturaldiffel_eFlee$willtremendousand thellumanre∞ul℃ehasbecome organizationalefficiencyby unavoidahle．Today core of the tlleirttemadonal humanresource shouldtakeinitiativetoseektheeffectiveme＆gAIFe competency enterprise．山e inana{；#r to andmethod thecross—cultural inordertoeliminatethe relnforee practice adjustment negativeinfluence．thus enterprises’sustainable development． 关键词：跨文化；文化差异；gt际企业；人力资源管理 l悄oulx3e words：cross-cLdtttre；culturald珊crenecs；internalJonal