人力资源管理 论文选题【荐】.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 OLE_LINK1 序号 提供选题教师 论文选题 备注 东莞理工学院成教学院2012届本科毕业论文（设计）参考选题 程守红 李福坤 刘永安 贺冬怡 关于XX企业市场营销策略的分析 XX公司基层员工激励问题研究 中小企业人力资源管理外包研究 企业文化对人力资源管理效果的影响研究 某某企业人力资源管理存在的问题及对策研究 中小企业人力资源管理外包风险识别与防范研究 基于知识管理的高校人力资源管理研究 《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究 企业文化与人力资源管理的交互影响研究 传统文化“用人”思想在高校教师人力资源管理中的应用 民营企业人力资源管理的不足与对策——以某某企业为例 某某企业基层员工薪酬管理问题研究 《劳动合同法》背景下企业薪酬管理策略研究 知识型员工薪酬激励问题研究 国外高校老师薪酬对我国高校老师薪酬的启示 龚志周 民营企业人力资源管理现状分析 战略性人力资源管理若干问题研究 职业生涯设计与管理/个案分析 电子商务背景下隐性知识管理/个案分析 跨国公司人力资源本地化/个案分析 学习型组织或虚拟团队研究/个案分析 BSC或KPI应用研究/个案分析 企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计 试论薪酬设计中的公平与效率 企业劳动争议产生的原因及对策分析 企业360度绩效考评的应用探析 浅谈企业培训工作的问题与对策 对如何进行有效招聘的思考 浅谈如何做好企业人力资源规划 东莞中小企业的招聘现状――以东莞XX企业为例 东莞中小企业员工招聘中存在的问题与对策研究 东莞中小企业员工培训问题及对策研究 基于柯氏评估模型的东莞中小企业员工培训评估问题探究 培训机构的绩效管理体系设计——以东莞A培训机构为例 东莞XX企业培训体系设计及运用研究 360度考核的分析与应用研究——以某公司为例 东莞中小民营企业绩效管理研究 员工福利管理在东莞**企业的设计及其应用研究 经济转型下东莞民型企业薪酬战略制定和应用研究 A公司销售人员薪酬体系优化设计 东莞中小企业高管薪酬设计——以东莞**企业为例 东莞企业用工荒问题探究 企业如何吸引和留住核心员工 经济转型下东莞民营企业文化建设现状和对策研究 *公司培训体系的研究 *公司培训方案的设计 *公司培训有效性的研究 *公司培训管理存在的问题与对策的研究 e-lerning在*公司培训应用的研究 面向新一代农民工的政府培训机制的研究 城市转型与员工培训转型的交互研究 *公司培训管理系统平台的构建研究 *公司培训与公司发展战略的契合研究 企业培训观念与技术的发展研究 梁建川 XX公司绩效管理方案分析 XX有限公司仓管员岗位管理研究 XX有限公司生产部绩效管理问题研究 XX连锁超市管理的现状分析和对策 基于XX企业转型的人力资源对策浅析 XX企业人力资源结构优化研究 XX的企业文化调查 XX公司薪酬管理研究 XX公司员工满意度调查和分析 东莞XX公司基层员工激励机制探究 东莞XX企业员工流失的原因及对策研究 XX工培训存在的问题及对策 东莞XX有限公司绩效考核体系分析 xxx企业员工招聘研究 xxx企业员工培训管理研究 xxx企业员工绩效管理研究 xxx企业薪酬管理研究 xxx企业留人研究 xxx企业员工关系管理研究 xxx企业员工职业生涯管理研究 xxx企业员工奖励研究 xxx企业人力资源管理案例研究 xxx企业员工离职管理研究 xxx企业招聘面试研究 罗余才 员工自我效能感及其培养策略 ――以xx企业为例 罗余才 中国中小企业激励机制建立的研究分析 如何通过培训留住员工 论企业社会责任 新形势下中小企业凝聚力问题研究 中小企业新员工培训存在问题研究 中小企业文化建设研究 KPI在中小企业绩效管理中的应用 罗余才 浅析企业管理中的激励问题 论人力资源管理中员工的培训与开发 影响E-Learning员工培训开发因素分析 中小企业激励问题研究——基于东莞现状的研究 基于产业结构调整的东莞人才资源开发策略研究 东莞中小企业培训现状分析 金融转型背景下中小企业的人力资源应对策略 王成军 A公司人员流失问题研究 基于柯氏模型的东莞中小企业员工培训评估问题的探讨 知识型员工流动的原因及对策分析 东莞中小企业对培训成果的转化与应用研究分析 东莞大型超市收银员绩效激励研究 东莞民营企业人员流失问题与对策研究—以S公司为例 酒店业人员流失的原因分析及对策研究 情景模拟技术及其应用 东莞社会保障体系存在的问题及对策 东莞中小企业吸引人才的困惑及对策研究 东莞家族企业可持续发展对策研究 KPI在M公司绩效管理中的应用研究 转型期东莞劳动关系的现状及对策研究 企业人员招聘存在的问题及对策研究 各本科毕业生：下面列出的各专业题目