劳务派遣管理规定--20130610.xls

相关法律依据 F-001劳务工信息确认表 劳务派遣协议 正文 封面 要调换在甲方服务的派遣员工时，应事先征得甲方的同意后执行，否则即构成乙方违约，派遣员 工本人向甲乙双方提出辞职的不能作为乙方违约的构成条件。 2、劳务服务费是支付给派遣员工的工作报酬，派遣员工与甲方正式员工同工同酬，最低工资 标准遇国家政策调整时，甲方则需按调整后的标准支付。 违约、并由甲方承担由此引起的不利后果。 三十七、如甲方拖欠乙方劳务服务费、劳务管理费，乙方可向甲方每日收取拖欠总额万分之五 的滞纳金并依法追回欠款及追讨违约金。 三十八、本协议签订后，甲乙双方不得单方违约或终止合同，除了上述所列出的违约行为可以 终止合同的情况。若因一方违约导致发生终止合同的，违约方应向对方赔偿相当于上一个月总劳 务管理费的双倍违约金（是指本协议32.1条提及的劳务管理费）。 三十九、双方如发生争议应按现有法律法规及本协议规定协商处理，任何一方不得恶意采取任 何损害对方利益的措施，否则须赔偿由此给对方造成的损失。 四十、乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当期结算的劳务管理费用中扣减。 四十一、乙方应自协议终止之日起的第三天内及时交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬 离甲方场所。 四十二、未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利或义务转让给