人力资源部2010年度工作总结【荐】.docVIP

宜章县农村信用合作联社 人力资源部二O一0年度工作总结 二0一0年，人力资源部在上级部门的指导下，按照联社工作的总体思路，坚持以人为本和科学的发展观，围绕“立足三农、科学谋划、稳健发展、锐意创新、强化内控”的方针，认真做好人力资源部各项工作。在工作烦杂、任务多、压力大、人员变动频繁的情况下，人力资源部精诚团结、尽职尽责、扎实地完成了上级和联社领导分配的各项任务，为我县农村信用社的改革发展作出了积极贡献。 一、积极做好职工的考核和双先表彰工作 一是认真做好职工年度的考核、考查工作。对员工年度考核，人力资源部人员深入基层社，进行面对面的谈话进行考查考核，全面了解职工的工作、学习、生活情况，充分掌握职工思想动态，真实、客观地反映了职工的年度工作实效和现实表现。二是认真做好在职员工的绩效考核。根据绩效工资考核办法，制定了切实可行的考核程序，真实地采集数据，实行按月考核，季度兑现。通过考核，真正体现了突出效益、奖勤罚懒、多劳多得的原则，全面调动了职工工作的积极性、创造性。三是搞好对信用社“九种人”的排查工作，认真查找员工工作期间和8小时以外的问题，解决了一些疑点问题，为做好信用社的内控工作作出了积极努力。四是认真做好上报省、市级优秀单位、个人的优秀事迹材料，积极申报湖南省农村信用合作社联合社文明服务示范窗口、湖南省银行业文明服务示范窗口的材料、创建郴州文明单位事迹材料。五是做好全县信用社先进单位、先进个人的评比表彰工作。年初，联社下发了评先的文件，明确了评比条件，经基层社评定，联社审核通过，共评出先进单位7个，先进个人47人、工会积极分子9人，评选的先进单位和个人，联社给予了表彰奖励。 二、强化学习，提高素质，深入开展创先争优活动 1、继续深入学习实践科学发展观。人力资源部坚持当好党委的参谋，积极协助联社党委搞好深入学习实践科学发展观活动。学习之初，在党员干部中有个别干部存在不同的看法和想法，缺乏足够的信心和决心。通过层层动员反复学习，参加理论对谈，改变了看法，积极投入到学习思考中来，自觉开展深入学习实践科学发展观活动。通过学习、讨论、交流，激发了党员干部干事创业的积极性和工作热情。全体党员干部决心牢固树立艰苦奋斗的思想，大力弘扬无私奉献的敬业精神，以严谨求实的科学态度，求真务实的工作作风，说实话，办实事，求实效，务实绩，心往一处想，劲往一处使，树立积极向上，争创一流的好风尚。通过学习实践活动，深刻检查分析近年来在工作方面存在影响和制约科学发展的突出问题，在党性党风党纪方面有无反映强烈的突出问题。探讨如何克服缺点、发挥长处，加强管理，提升农村信用社管理水平。我县农村信用社全体党员对照科学发展观要求，坚持把分析检查与近年来综合实际工作结合起来、与批评和自我批评结合起来、与查摆问题结合起来、与边查边改和明确努力方向结合起来。对存在问题和原因进行分析。切实做到了总结成绩实、查找问题准、分析原因深、发展思路清，在此基础上联社领导班子和全体党员撰写了分析检查报告，并切实抓好整改落实。 2、高度重视，精心组织，积极开展创先争优活动。一是成争优创先成立领导小组，联社党委书记任小组长，由副主任具体抓这项工作，联社领导班子召开多次专题会，专门研究争优创先工作中的重要问题，认真制定实施方案，明确任务、明确活动的要求，确保了争优创先活动的顺利进行。二是宣传发动到位，通过召开动员大会，张贴宣传标语，公示党组织和党员承若，建立了领导干部联系点等形式，积极营造浓厚氛围。三是以“争做优质服务标兵”为平台，在全体党员中深入开展以“创建学习型企业、增强业务素质能力”，在全县信用社范围内营造学习浓厚氛围。定期组织业务知识考试和业务能技比武，使干部队伍素质得到提升。四是“争创优质服务窗口”为平台，切实改进我县农村信用社员工的工作作风，优化服务质量，提升服务品位，树立良好的行业形象。 三、做好员工管理教育和新职工的招聘工作 一年来，人力资源部加大了对员工的教育和管理力度。一是积极搞好员工的业务培训工作。财务部门利用每月1日会计交报表的时间实行以会代训12期；人力资源部先后与计划信贷、风险资产部门分期分批会计、信贷员参加今年主任岗位轮换的人，一般员工调动人，重新聘用高管人员人，分社主任人，聘用委派会计人 1