人力资源部岗位职责说明书(原创)【荐】.pdfVIP

有限公司 工作岗位说明书 1 岗位数据 岗位名称:人事经理 岗位编号: 0001-C1 岗位人数: 1 职位等级: 所属部门/科室:人力资源部 直属上司职位:董事 临时替代岗位: 人事部文员 可轮调岗位: 人事培训文员 可升迀岗位: 人事副经理/人事经理 薪酬等級: 2 岗位在组织中的位置 行政/人事經理 人事培訓 招聘 面试 行政 员工关系 考勤 总务 绩效 主管 外勤 选聘 后勤 社保 结算 宿舍 薪酬 食堂 保安队 厂房清洁 3 汇报程序及督导范围 直接汇报对象:行政人事经理 直接督导 1 个岗位,共 1 人 间接督导 6 个岗位,共 6 人 4 岗位职责： 4.1、协助总经理开展本部门工作。 4.2、协助、监督各部门的日常工作。 4.3、展开全厂的培训工作，制订培训计划落实各项培训工作。 4.4、协助各部门组织开展新员工的岗位技能培训工作。 4.5、负责招聘信息的发布和更新，负责应聘资料信息收集和筛选。 4.6、办理面试合格人选录用确认与报到手续（包括签订劳动合同）。 4.7、负责人事档案的管理，人事报表的编制。劳资纠分的处理，福利政策的解答。 4.8 人力资源战略及企业文化建设； 4.9 公司政策起草、监督、实施 ； 4.10 绩效管理、新项目推动、薪酬管理； 4.11 人力资源发展规划 ； 4.12 工业安全管理； 4.13 新项目的推动、厂房环境管理； 4.14 对公司制度检查监督； 4.15 员工重大纠纷/福利基金管理/退休储蓄基金 4.16、上级交办的其它工作。 欢迎访问:HR技术论坛 HR技术论坛 (卓越管理资源 成就管理精英) 第 1 页 5 权限范围 5.1 普通员工/组长级或一般管理技术人员的聘用、免职、调职、考核、离职的建议； 5.2 普通员工的调薪、奖罚的建议； 5.3 普通员工一天内出差的审批。 6 使用设备 计算机、一般办公设 、电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络。 7 任用资格 7.1 受教育程度：大专 专业要求：管理類 年龄： 23-35 性别：男/女 7.2 经 验： 有人力资源管理相同岗位工作管理经验二年以上。 7.3 基本技能： 熟悉企业管理流程，具有协调沟通能力及丰富人力资源管理经验，熟悉电脑办公软 件的操作。熟悉工业安全工作，能对特发事件、工伤事故作出及时的处理。 7.4 基本素质： 敬业、诚信、忠实可靠 7.5 特殊要求： 具有团队精神，高度的工作热情，有人力资源管理资格证书。 8 业务接触对象 公司外 （部门外）： 劳动站、社保站、学校、人才市场、招聘网站。 公司内（部门内）： 生产部、客服部、培训部、品管部、维修部、物料部、IT 部。 9 绩效考核标准 KPI (Key Performance Indication 关键绩效指标) 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指