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劳务派遣工作宗旨 一、劳务派遣中介业务的主导思想 为了解决新形势下的劳务用工矛盾，保护用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动合同制度，按劳动法“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，使员工按规定享受各项待遇”的要求，同时解决用工单位在劳动生产力方面的难题，红杰劳务派遣有限公司决定在原有劳动保障咨询代理业务的基础上增加劳务派遣业务。公司以劳务派遣用工方式，与员工签订劳动合同，保证用工单位和劳动者双方遵守《劳动法》和相关法律，使员工有劳动合同的保护和约束，努力为用工单位工作。本公司为社会各界、各单位各类用工进行劳务派遣活动，承诺与所派遣员工签订劳动合同，建立和管理档案，代理社会保险事务；对一次性用人单位，以劳务中介方式提供劳动力。 用人单位和劳动者双方的合法权益体现在： 用人单位得益的是正常生产工作秩序的保障：缺员由派遣单位补济，不称职者由派遣单位更换，劳动纪律由派遣单位负责，人员由派遣单位管理，人事档案由派遣单位保管，工资和社保由派遣单位代理。技能方面还可以由派遣单位组织委培。 员工得益的是权益的保障：劳动合同由派遣单位签订，工资由派遣单位负责，社会保险由派遣单位缴纳，人事档案由派遣单位管理，与雇主之间的纠纷由派遣单位调停，权益由派遣单位维护。 二、公司的性质为民营合资，公司注册资本为壹佰万元。 公司聘请6人参与管理并承办业务，分别担任会计、网络信息员、档案管理员、出纳和业务员。工资按业务收入以收定支，按劳取酬，每年利润提留一部分作为发展基金。公司财务实行会计电算化管理。劳务派遣人员工资、社保、档案实行微机储存和文本档案并行；劳务供需承办过程在劳务信息网站全程服务。全部实行办公自动化操作。 公司下设派遣业务部，负责对外接洽和业务开展；网络电算办，负责信息网络服务、会计电算化管理；劳动关系部，负责劳动合同、工资、社保等业务承办。公司下设的两部一办各司其职，整体联动。 三、主营业务： （1）劳务派遣 为各单位和社会各界灵活性用工进行劳务派遣活动。公司与劳务人员是企业与员工的关系，相互关系适用《劳动法》。公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，确立劳动关系和管理人事档案，负责办理社会保险事宜。 （2）劳务中介劳务中介主要是通过向企业和劳动者双方提供劳务信息服务。发挥劳务中介桥梁作用，协助介绍就业者与用人单位签订劳动合同或劳务合同（中介业务不与任何一方签订劳动合同）。劳务中介其实是公司整个劳务派遣主营业务的补充，通常在无法建立劳务关系的情况下使用。 （3）信息服务建立劳务信息网络传播渠道，常年发布劳动力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘劳动力供需信息，通过劳务信息开拓劳务派遣中介业务。同时向社会（企业和劳动者）提供劳务信息服务，宣传有关劳务政策，也使公司业务接受社会监督。 工作范围 权利义务 四、劳务派遣业务范围 （一）劳务派遣业务种类包括：生产（建设）工人、装卸勤杂工、后勤服务人员、家政家教人员的派遣；物业办公项目承包（物业、保安、环境美化、办公自动化、会计电算化）；信息网络专项服务业务。劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，到一般劳务人员，均可采取派遣方式。 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 （二）劳务派遣后备力量有：大中专院校和各类职业学校毕业生、社会其他劳动力、下岗失业人员、零就业家庭困难人员。为凡是有就业愿望的求职人员建立后备人员人才人力库。 （三）进行劳务派遣人员（员工）种类有： 国家机关事业单位编外聘用专业技术人员、后勤服务人员； 国有企业改制后所使用的合同制员工； 开发单位所使用的本地成建制员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房服务等）； 商业企业员工（销售人员等）； 物业管理人员（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； 装潢、建筑行业各类人员。 （四）劳务派遣人员的基本条件 遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作； 自愿接受劳务派遣。 （五）劳务派遣人员的基本权利和义务 1、基本权利 依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 国家法律规定的其他各项权利。 2、基本义务 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指定的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务； 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 五、劳务合同双方法定责任 （一）劳务派遣单位的职责 1、劳务派遣单位必须与员工签订劳动合