约翰霍兰德人职匹配测试.docVIP

人职匹配测试（霍兰德量表） 美国职业指导专家霍兰德创制的霍兰德量表，是具有权威性和正确度非常高的量表。 上海华东师范大学张伟远在20世纪80年代前期在我国首先使用和介绍该量表。 1988年，中国人民大学孙彤教授申报国家自然科学基金“职业指导与生涯设计”课题获批准立项，该课题的研究内容之一即对霍兰德量表进行修订。该项修订工作由中国人民大学讲师梁开广主持，姚裕群、孙彤等人参加了修订。此项目的成果1991年发表于“大学生之友丛书”的《选择职业的艺术》一书。本书采用霍兰德修订量表进行测试。 本测验将帮助人们发现和确定自己的职业能力特长和兴趣方向，从而更好地做出就业、升学、在职进修或职业转向的选择。 如果读者已经选择了或者考虑好了自己的职业，本测验将使这种选择或考虑具有理论基础，并可以为该项选择提供其他合适的职业；尚未确定职业方向者，本测验将帮助其根据自身的情况选择适当的职业方向。 本测验共分六个部分，第六部分是测试总得分。每部分测试都没有时间限制，但应当尽快地完成。做完以后，请对照后面的“测试结果——职业分类表”。 人职匹配测试内容 第一部分：你心目中的理想职业(专业) 对于未来的职业(或升学进修的专业)你也许早有考虑，它可能很抽象、很艨胧，也可能很具体、很清晰。不管是哪种情况，现在都请你把你最想干的三种工作或最想读的三种专业，按顺