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浅谈如何提高基层党务 工作者的综合素质 姜修亭 　　基层党务工作者综合素质的高低，直接关系到基层党支部的政治建设、组织建设、作风建设水平的高低，关系到党的执政能力和战斗力的高低，关系到单位“三个文明”建设水平的高低。由此，提高基层党务工作者的综合素质至为重要。从建党历史来看是成功之重，从眼下现实来看是当务之急，从未来长远来看是制胜之策。要尽快提高基层党务工作者的综合素质，笔者认为，要从总体上把握以下几点。 　　一、坚定政治信念，破除三种观念 　　党务工作者首要的是要时刻保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向和理想信念，坚定不移地维护党的领导，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。与此同时，新形势下党务工作者要做到胸怀大局、正气向上和甘愿奉献，破除以下三种观念。 　　一是破除做党务工作吃亏的观念，树立党务工作是一种以自我牺牲为前提的特殊义务的观念。要明确党务工作者必须以党的事业为重，任何时候都没有特殊权利，而且还要比其他党员担负更重的责任、操更多的心、流更多的汗、吃更多的苦、受更多的委屈，甘愿淡泊名利、无怨无悔、执著追求、坚持原则，这是社会主义市场经济形势下党务工作者所必有的党性所在。 　　二是破除“没有权力，说话不硬”的观念，树立起党务工作者是服务于党员群众的观念。基层党务工作者岗位责任的义务性，决定了自身影响力的非权力性，这种非权力性的影响是党务工作者党性原则所要求的。基层党务工作者通过自身素质、品质、才干表现出来的这种影响力，在党员群众中会产生信赖性、感染性与凝聚性，形成推进干事创业的强大动力。 　　三是要破除思想政治工作难、两副“担子”没法挑的观念，树立起党务工作者需要多重角色的观念。尤其是基层兼职书记和兼职党务工作者，既承担行政工作，又承担党务工作，二者都是党的事业的组成部分，既有同一性，又有区别性。这就需要正确处理好所担任职务的角色变换，这不仅是日常工作的需要，更是党性原则对党务工作者岗位特性的内在要求。无论是抓行政，还是抓党务，都要正确处理两者之间的矛盾，自觉地履行应尽的职责，卓有成效地抓好党建和思想政治工作。 　　二、抓好素质培养，做到三个提高 　　一是着力提高政治素质。各级党组织要采取具有实效性的多种形式，坚持对党务工作者进行经常性思想政治教育，重点从树立坚定共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务、坚持马克思主义理论和党的路线方针政策等方面强化学习，以提高其政治素质。要把那些政治强、爱党务、作风硬、有能力、威信高的党员同志，重点培养和提拔到专兼职书记、副书记或专、兼职党务工作者岗位上，以确保党的事业健康发展。 　　二是着力提高业务素质。以适应新形势跨越式发展的需要为目标，注重培养复合型的党务工作者，努力使其整体素质做到长、宽、高。长就是要在党建、思想政治工作和行政管理上有所专长；宽就是要视野开阔，党建业务知识面宽；高就是思想境界高、综合素质高。通过落实学习政治理论、党建业务和经济常识、专业技术、行业法规等方面的措施，使基层党务工作者的党建工作水平得到不断提高。 　　三是着力提高文化素质。要注意在高学历和有一定的文化素养的人才中培养选拔党务工作者，改善党务工作者队伍的知识结构；要利用培训班、工作分析会、读书会、讨论会、网上大家谈、文体活动竞赛等多种形式和渠道，提高党务工作者队伍的文化素质。要创新形式和方法，融入传统和当代文化，以增强党建和思想政治工作的含金量。 　　三、构建长效机制，激发三种精神 　　一是激发敬业精神。无论专兼职书记、副书记，还是专兼职党务工作人员，都要坚持落实《每周党务工作学习日责任制度》，做到每周都要按照上级党组织和单位党支部的部署开展党建工作，保证每周有一个学习日时间，专门用来组织开展党内活动。 　　二是激发实干精神。上级党组织要坚持落实《党建工作目标绩效管理考核制度》，对基层党务工作者的各项工作进行细化、明确责任，采取定期考核的形式，按分计算，评先创优，奖惩兑现。 　　三是激发创新精神。基层党务工作者尤其是专、兼职书记和副书记，在做党务工作时要有创新精神，要在“新”字上动脑筋、出点子，积极探索研究新形势下党建工作和思想政治工作的新思路、新方法、新措施。