大学生自荐材料的编写.ppt

求职信的结构 求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 （二）求职信的写作技巧 求职信常见的毛病： 1.缺乏准备，无的放矢。 2.逻辑混乱，条理不清。 3.言过其实，炫耀浮夸。 4.过分谦虚，缺乏自信。 5.滥用词句，哗众取宠。 6.语言粗俗，礼节欠缺。 7.东拉西扯，长篇大论。 8.平庸乏味，缺乏新意。 1、个人资料 姓名、性别和年龄 当地住址或者永久住址 电话号码 电子邮箱 个人网页等 （三）简历结构 2、目前的工作目标 3、与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励 4、教育背景 与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子 其他重要的事实（荣誉、奖励、证书、成就等） 5、工作经验 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 6、参与的社会工作 组织 参加时间 角色 成就 如果相关，成功工作的例子 7、发表的文章、演讲和报告 8、活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围 （四）编写个人简历应注意的问题 写简历特别要注意: 定位明确-----要找什么工作 突出重点-----有什么能力,有哪方面经验. 求职信息搜集和自荐材料编写 《大学生就业指导》 之三 大学生就业程序： 准确自我定位 准备自荐材料 （就业推荐表、个人简历、自荐信、其它辅助证明材料） 收集就业信息并递交就业材料 （亲友、招聘会、网络） 参加笔试 参加面试 签订协议 落户及报到手续 11月中旬前 春节前后为高峰期 6月中旬前完成 主 要 内 容 第一节 求职信息的收集和使用 第二节 自荐材料的编写 第三节 案例讨论 求职信息的内容和获取渠道 求职信息的内容 搜索模式 获取渠道 一、求职信息的内容 单位的准确全称； 单位的所有制性质； 单位的隶属关系； 单位的详细地址、地理位置及交通状况； 一般包括十二个方面： 单位的联系方法； 单位需求的职位、人数、岗位、职责； 单位对需求人才的素质条件及具体要求； 单位的发展历史、成长过程及发展前景； 单位的薪酬福利体系； 单位的领导管理体系； 单位的工作环境，文化生活氛围； 接收外地生源毕业生的条件、要求及程序。 二、搜索求职信息的循环模式 “好的开始是成功的一半”，成功的求职必须从有 计划的信息搜索开始。 通过各种渠道进行职位搜索和分析 建立你毕业后的职业目标 建立一个自己职业发展导向的目录 和你认识的人建立有效的联系，人际关系网的初步形成 从公开的招聘广告中寻找合适的职位 积极参加招聘会 尝试直接联络你想去工作的公司或者企事业单位 做好有效的追踪工作 继续建立和更新你的职业导向和信息搜索目录 三、获取求职信息的渠道 1、学校的毕业生就业指导机构； 2、人才市场； 3、社会关系； 4、社会实践活动； 5、大众传媒； 6、刊登求职广告、发布职信、电话 联系或亲自拜访； 7、网上收集求职信息。 求职信息的筛选和使用 信息筛选的原则 信息筛选的步骤 分析用人单位信息 一、信息筛选的原则 收集就业信息要力求做到“早、广、实、准” “早”：就是收集信息要及时，不能临时抱佛脚。 “广”：就是信息面不能太窄，要广泛收集。 “实”：就是收集的信息要具体。 “准”：就是要做到收集的信息准确无误。 全国主要人才网站： 智联招聘 / 中华英才网 / 前程无忧 中国人才热线 / 中国高校毕业生就业服务信息网 / 中国校园招聘网 / 我省主要人才网站： 福建人才联合网（ ） 福建省毕业生就业公共网（ ） 福建人事人才网（ ） 海峡人才网（ ） 福建建筑人才网（） 福建青年人才网（） 二、信息筛选的步骤 1、信息收集的整理 2、信息的比较 3、信息的分析 4、信息的反馈 A B C D 本人获得某项就业的难易度 本人对某项就业的评价 A区：既是理想的工作，又容易得到； B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力； C区：工作不太理想，但比较容易得到； D区：不是自己理想中的工作，但容易得到； 信息整理分析： 三、分析用人单位信息 1、公司的产品和服务； 2、公司的竞争力； 3、公司所针对的市场； 4、公司的发展策略； 5、公司的社会影响力和参与的公益活动； 6、主要管理部门和管理者的姓名。 主 要 内 容 第一节