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站在新起点 谋取新发展 为推进和谐白庄煤矿建设提供坚强保证 [日期：2007-01-31] 来源：? 作者： [字体：大 中 小] --党委书记油石坤在2007年党委工作会议上的报告 ? ? ? ? ? ? （2007年1月6日）同志们：在新的一年刚刚来临之际，今天我们召开矿党委工作会议。主要任务是，传达贯彻集团公司党委工作会精神，回顾总结2006年全矿党的工作，通报集团公司对我矿班子考评情况和矿对各基层单位班子考评及党风检查情况，表彰奖励党内“创先争优”活动先进集体和个人，签订维护稳定目标责任书，安排部署今年党建工作的主要任务，动员全矿各级党组织和广大共产党员，以迎接党的十七大召开为动力，以推进和谐白庄矿建设为主线，围绕中心，发挥优势，扎实工作，拼搏进取，为促进全矿各项工作又好又快发展提供坚强保证。下面，我讲两个方面的问题。一、2006年全矿党的工作简要情况一年来，在集团公司党委的正确领导下，全矿各级党组织按照矿党委年初确定的“11335”的总体思路，坚持与时俱进，开拓创新，务求实效，做了大量深入细致、扎实有效的工作，使全矿党的各项工作得到新加强、新改进、新提高，优势和作用得到新发挥、新体现，有力地促进了企业改革发展稳定。2006年是白庄矿历史上发展成效最为显著的一年，各项工作改革创新力度最大的一年，企业形象、环境面貌提升最快的一年，给职工群众办实事、好事最多的一年，也是得到上级荣誉规格最高、表扬最多的一年。先后被授予“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”、“全国安全宣传教育优秀单位”、“省管企业先进基层党组织”、“集团公司先进党委”、“四好班子”等荣誉称号。这些成绩的取得，全矿各级党组织、广大共产党员发挥了极其重要的作用，做出了积极的贡献。在此，我代表矿党委，向全矿各级党组织、广大共产党员表示衷心的感谢和崇高的敬意，向今天受到表彰奖励的先进集体和个人表示热烈的祝贺！回顾总结2006年全矿党的工作，主要成绩及标志是：（一）深化创建树形象，领导班子建设得到新加强。矿党委始终坚持以创建“四好”班子为主题，着力加强全矿各级领导班子建设。对照“四好”标准结合实际制定了“学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身”的创建工作思路，实行了平时督查通报、月度检查汇报、季度考核讲评、年度总评奖惩制度，打破了“一年一考核、一票定绩效、一好遮百丑”的静态切面考核模式，保证了创建活动的扎实有效开展。特别是把加强理论学习，提高党员干部队伍素质作为一项最重要的任务，紧紧抓住党委理论中心组学习这一形式，坚持一月一学习，一季一研讨，一次一个专题，一次联系实际解决一个突出问题，使理论学习真正与实际工作相结合，为解决企业重大问题提供了决策参考，达到了用理论武装头脑、指导实践、推动工作的目的。矿党委被推荐为省管企业创建“四好”领导班子先进集体，矿党委理论中心组被泰安市委命名为“先进县级理论中心组”。（二）突出特色抓延伸，企业文化建设取得新突破。矿党委坚持把企业文化建设作为重中之重的工作来抓，突出创特色，上品位，全力打造强势企业文化，逐步构建起了具有本矿特色的“25331”创建模式，取得了“安全管理水平、生产经营、职工文明素质、企业整体形象”四个新提升的显著成效。集团公司企业文化建设现场会在我矿召开后，我们成绩面前不自满，创建工作不停步，提出了“跳出白矿看白矿，站在高处看白矿，换个角度看白矿”的目标要求，重点围绕如何管好安全、提高经济效益和工作效率三大方面，突出干部走动式管理、设备编码定置管理、看板管理、安全识别系统的健全完善等重点工作，不断推进企业文化向管理层面融合，向安全生产、经营管理领域延伸，全面提升企业精确化管理水平。并邀请中煤政研会李演珍秘书长举办了企业文化专题辅导报告会，较好的解决了下一步应该“抓什么”和“怎样抓”的问题，以此为契机掀起了新一轮的企业文化建设高潮。8月份被中煤政研会授予“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”称号，成为全国3000多家大型煤炭企业中为数不多的20家企业文化示范矿之一，也是集团公司迄今为止唯一获此殊荣的单位。在11月份召开的山东省企业思想政治工作会上，我矿又被命名为“全省企业文化建设优秀案例奖”，成为全省5家获此殊荣的单位之一。（三）创新载体求实效，党的组织建设迸发新活力。围绕党员先进性长效机制建设，突出加强了党内事务公开化运作、争创红旗党支部竞赛、党员队伍目标化管理，扎实开展了“六观”、社会主义荣辱观等主题教育活动，在全矿党员中深入实施党员先锋工程，全面推行党员承诺制，为加强党员队伍管理提供了有力抓手，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。特别是加强了改制单位党组织建设，确保了“零振荡”改制目标的实现，在全集团公司率先完成改制任务，并在集团公司改制企业党组织建设工作会上介绍了经验。扎实推进党务公开，确保重大事项让党