搞活科技人才的管理工作.pdfVIP

搞 活 科 技 人 才 的 管 理 工 作 胡 平 近 年 来, 对 外 开放 、 对 内搞 活 经 济政 策 加 以 处 理 。 , , 的 实施 给 科 技 人 才 的 管 理 工作 提 出 了新 的 科 技 人 才 流动 的最 大 阻 力 来 自 “ 部 门 。 、 , 。 , 要 求 不 少 部 门 地 区和 单位 积 极 进 行探 所 有 制 ” 按 照 这种 不 成文 的 制 度 国家 的 。 索, 创造 了许 多搞 活 人 才 管理 的 好 经 验 一 人 才 资源 实 际 上 不 是 归全 民所 有 , 而 是 归 部 、 、 些长 期积 压在 大 城 市 大 机 关 大研 究 单位 门 或单位 所 有 , 被 理 所 当 然 地 看 作 一 个 部 、 、 、 。 的科 , 通 应 聘 借 调 兼职 等 种 门 一 个 单 的 私 产 科 技 员一 经 分 配 , 技人 员 过 多 恤 人