联盟组合多样性及其和绩效维度的关系_提姆_德_利夫.pdfVIP

（ ） 第 卷 第 期 武 汉 理 工 大 学 学 报 社会科学版 ２４ ３ Ｖｏｌ．２４ Ｎｏ．３ 　 　 年 月 （ ） Ｗｕｈａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔ ｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ Ｊｕｎｅ２０１１ ２０１１ ６ 　 ｙ 　 ｇｙ 　 　 　 　 联盟组合多样性及其与绩效维度的关系 １ ２ ２ １ · ， · ， · ， · 提姆 德 利夫 约里斯 诺本 列昂 奥利曼 希特 迪斯特 ． （ ， ； 荷兰埃因霍温理工大学工业工程与创新科学系 荷兰埃因霍温 １． ５６００ ， ） 荷兰蒂尔堡大学组织研究系及创新研究中心 荷兰蒂尔堡 ２． ５０００ １ ２ ２ ， ， 黄 青 陈 刚 译 谢科范 校 　 　 （ ， ； ， ） 武汉理工大学外国语学院 湖北武汉 武汉理工大学管理学院 湖北武汉 １． ４３００７０ ２． ４３００７０ ： ， 、 摘要 基于 家机构的以自我为中心的网络数据 分析了联盟组合多样性和财务绩效 激进式创新绩 ４８０ 、 。 ， ； 效 渐进式创新绩效等三个重要绩效维度之间的关系 其中 联盟组合多样性与财务绩效负相关 而联 ； 盟组合多样性与激进式创新绩效呈现倒 形关系 联盟组合多样性与渐进式创新绩效呈现递减收益正 Ｕ 。 ， ， 相关 结果表明 管理者应该意识到联盟组合多样性的可能的消极影响 并且意识到不同水平的联盟组 合多样性是最有益的。 ：