第四章_劳动力需求行为分析.pptVIP

1、最终产品的价格需求弹性 定义： 规模效应：工资率↑，产品成本↑，产品价格↑，产品需求量↓，生产规模↓，劳动力需求量↓。产品需求的价格弹性越大，规模效应越强。 结论： （1）在其他条件相同的情况下，企业比行业（或市场）的劳动力需求更加富有弹性 （例:彩电 替代品:电脑,MP3,收音机,VCD,DVD等； 长虹彩电 替代品更多:除以上,另有康佳,创维等 （2）垄断企业比竞争性企业的劳动力需求弹性更小 （3）长期的劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线的工资弹性更大 （可替代性） 2、其他生产要素的替代能力 W提高,企业会用其他要素替代劳动力, 越容易替代, L下降越多,劳动需求越大; 不容易替代, L下降较少,劳动需求越小. 被其他要素替代的可能性因素：①技术；②法律或工会的规定。 3、其他生产要素的供给弹性 定义： 结论：在其他条件相同的情况下，能够对当前劳动力进行替代的其他生产要素供给弹性能够越大，当前劳动力的自身工资弹性越大。 长期劳动力需求比短期劳动力需求的工资弹性更高。 工资增加 用其它要素替代劳动力 要素价格上涨慢 劳动力容易被替代 工资弹性大 要素供给有弹性 成本低 4、产品总成本中劳动力成本所占的比重 某种劳动力成本在总成本中所占的比例越大，劳动力需求的自身工资弹性就越高。 工资率变化对于自身劳动力需求变化的影响主要是通过规模效应和替代效应两个方面体现出来的。 （二）派生需求定理的应用 1.派生需求定理可以被用来解释市场经济条件下的工会行为及其所产生的后果。在其他条件相同的情况下，劳动力需求的自身工资弹性越大，工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们争取到工资增长的能力就越差。 这是因为，当劳动力需求曲线是富有弹性的时候，与工资率上升的百分比所对应的就业量下降百分比会很大，这时如果工会硬性要求企业提高工资，其结果必然会使工会会员的就业量出现更大比例的下降。基于以上分析，我们可以得出以下几个方面的结论： （1）在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其成员争取到的工资增长是幅度最大的；更现实地说，劳动力需求的自身工资弹性越小，工会能够为工会会员争取到工资增长的机会就越大。 （2）工会会首先选择在劳动力需求无弹性或弹性较低的市场上组建组织，并且在劳动力成本所占比重较小的情况下，工会成功的可能性也较大。 (3)工会将努力采取措施以降低其会员的需求工资弹性，或者是抵制任何可能会导致对其会员的需求弹性上升的技术变革（即阻止企业采用以资本替代劳动力的技术）。 (4)工会会力图抵制那些可能会与工会化企业所生产的产品产生竞争关系的其他产品。（反倾销） (5)工会还会力图通过提高其他投入要素（比如非工会劳动力）的价格来阻止雇主对工会会员进行替代。 2.从实践中来看，市场经济国家中的工会的力量受到了不同程度的削弱，因为工会会员的劳动力需求的自身工资弹性现在变得更高了。导致这种情况出现的其中三个方面原因是： （1）发达国家从低成本国家进口的产品越来越多，这些产品与发达国家的工会会员们所生产出来的产品构成了竞争关系，导致工会会员生产出来的产品的价格需求弹性非常大，这使得他们的劳动力需求弹性上升（派生需求的第一定理） （2）很多发达国家的企业为了获得低成本的劳动力，将工厂迁往海外，即实行离岸经营，这就导致企业更容易直接用外国的丰富的低成本劳动力对国内的高成本工会劳动力进行替代（派生需求的第二和第三定理） 。 （3）政府对很多行业的管制措施消除，企业之间的竞争更加激烈 。 资料 中国劳动力需求弹性分析 行业 弹性 行业 弹性 煤炭采选业 -1.51006 造纸及制品业 -2.61774 石油和天然气开采业 -0.492959 印刷业记录媒介的复制 -0.97739 黑色金属矿采选业 -0.70033 文教体育用品制造业 -1.2909 有色金属矿采选业 -1.54583 医药制造业 -0.62136 非金属矿采选业 -0.97229 化学纤维制造业 -0.53203 食品制造业 -1.27077 橡胶制品业 -1.50219 烟草加工业 -0.15146 塑料制品业 -1.82006 服装及其纤维制品制造 -1.400996 黑色金属冶炼及压延加工业 -0.88511 皮革毛皮羽绒及其制造业 -1.40063 有色金属冶炼及压延加工业 -1.176326 木材加工及竹藤棕草制品业 -1.47545 专用设备制造业 -1.33507 第一类: 需求弹性绝对值大于零小于1。其中包括:黑色金属矿采选业;非金属矿采选业;烟草加工业;印刷业记录媒介的复制;医药制造业;化学纤维制造业;黑色金属冶炼压延加工业。 这些行业雇用的劳动力是缺乏弹性的,表示价