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长城人寿个险基本法简介 长城人寿个人保险部 长城基本法简介——业务员生涯规划 基本法简介——组织架构 卓越利益定位制度 各级主管享有的管理津贴OR 长城人寿各职级待遇—业务主任 晋升成业务主任后 1、对直接增员的代理人的个人PC可以计提20%的管理津贴； 对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提20%的管理津贴； 对直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提10%的管理津贴； 对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整 。 2、对直辖组内的资深业务代表晋升成业务主任后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。 长城人寿各职级待遇—业务主任 长城人寿各职级待遇—业务主任 业务主任的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的18%。 长城人寿各职级待遇—业务主任 业务主任每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。 长城人寿各职级待遇—业务经理 晋升成业务经理后： 1、对直接增员的代理人的个人PC可以计提24%的管理津贴； 对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提24%的管理津贴； 对其直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提14%的管理津贴; 对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整 . 2、对所辖下级业务主任引荐的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。 3、对直接育成的业务主任晋升成业务经理后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。 长城人寿各职级待遇—业务经理 长城人寿各职级待遇—业务经理 业务经理的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的14%。 长城人寿各职级待遇—业务经理 业务经理每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。 长城人寿各职级待遇—资深业务经理 晋升成资深业务经理后： 1、对直接增员的代理人的个人PC可以计提30%的管理津贴；对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提30%的管理津贴； 对其直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提20%的管理津贴； 对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整 。 2、对所辖下级业务主管引荐的代理人的个人PC可以可以差额计提管理津贴。 3、对直接育成的业务经理晋升成资深业务经理后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。 长城人寿各职级待遇—资深业务经理 长城人寿各职级待遇—资深业务经理 资深业务经理的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的8%。 长城人寿各职级待遇—资深业务经理 资深业务经理每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。 长城人寿各职级待遇—业务总监、资深业务总监 晋升成业务总监后： 1、业务总监（资深业务总监）对其直接增员的代理人的个人PC可以计提33%的管理津贴； 对本人超过基本法考核季个人累计考核部分的PC视同其直接增员代理人的PC计提33%的管理津贴； 对其直辖组资深业务代表和行销系列人员增员的代理人的个人PC可以计提23%的管理津贴； 　对于直辖组内的人员晋升成行销系列人员，管理津贴的百分比将进行相应的调整. 。 2、对所辖下级业务主管引荐的代理人的个人PC可以可以差额计提管理津贴。 3、对直接育成的资深业务经理晋升成业务总监后直辖组内新进的代理人的个人PC可以计提4%的管理津贴。 长城人寿各职级待遇—业务总监、资深业务总监 长城人寿各职级待遇—业务总监、资深业务总监 业务总监（资深业务总监）的直辖组每增员一位未曾与公司签过保险代理合同之新进业务代表，有享受辅导奖金的资格，辅导奖金为新进业务代表依其聘任起12个月内个人PC的5%。 长城人寿各职级待遇—业务总监、资深业务总监 业务总监每直接育成一位行销主任时，公司将给予一次性的晋升奖金2400元。 长城人寿各职级待遇—业务总监、资深业务总监 直辖部辅导津贴=当月直辖部PC*奖励系数 长城人寿各职级待遇—业务总监、资深业务总监 长城人寿各职级待遇—业务总监、资深业务总监 直接育成总监团队PC的2%，间接育成总监团队PC的1%。 长城人寿各职级待遇—业